Hoi, Mag een werkgever bij einde dienstverband je verplichten de dagen op te nemen? Of mag je ook de dagen uitwerken en uit laten betalen? Wie weet dit? Kan er op internet niet wijzer van worden.
Volgens mij ligt dat aan de onderlinge afspraken. Ben zelf ook wel benieuwd eigenlijk. Lees even mee.
https://www.rendement.nl/vakantiedagen/nieuws/vakantie-opnemen-bij-einde-dienstverband-weigeren.html Geen idee hoe betrouwbaar deze site is? Maar hier staat dat een werkgever het niet mag verplichten.
In principe is dat in onderling overleg, echter in de huidige tijd kan het belang van de werkgever bijvoorbeeld wel prevaleren wanneer er te weinig werk is om die dagen door te werken terwijl er tegenover voldoende vrije dagen staan om dat te ondervangen.
Zelf maak ik de afspraak om ze op te nemen. Bij uitbetalen van de uren wordt er meer belasting af getrokken geloof ik. Hij mag je niet verplichten geloof ik.
Toevallig recent betrokken geweest bij een conflict hierover. Zolang er nergens vastgelegd is (bijvoorbeeld in het reglement of je overeenkomst) dat je deze op moet nemen, kun je ervoor kiezen deze uit te laten betalen. Ook als de werkgever het hier niet mee eens is en ook in deze coronatijden. Dit is het antwoord van een arbeidsjurist een paar weken geleden
Ja er wordt in eerste instantie het hogere belastingtarief toegepast. Het is wel mogelijk dat je bij de belastingaangifte over 2020 alsnog een deel hiervan terug krijgt. Dit soort zaken is altijd in overleg tussen werkgever en werknemer. De meeste werknemers kiezen ervoor een aantal dagen vrij te nemen voorafgaand aan de start in een nieuwe job. Anderen hebben liever nog een extra nabetaling ter waarde van de vrije dagen. Afhankelijk van de situatie van de werkgever kan deze er voor kiezen je het andere alternatief aan te bieden. Ik kan me best voorstellen dat een werkgever in de tijd juist liever niet een extra uitbetaling wil doen, en in plaats daarvan zegt, ik heb liever dat je de dagen opneemt. Zoals gezegd, alles in overleg, maar hij kan je niet verplichten.
Ik heb mijn verlof uren bijna allemaal opgenomen nadat ik te horen kreeg dat een vast contract er niet in zat. Als je ze laat uit betalen dan vallen ze onder bijzonder tarief en worden dus veel hoger belast en denk als je zelf niet hebt opgezegd, denk dan ook aan je transitievergoeding