er is alleen een proeftijd als die overeengekomen is; is dat niet het geval dan geldt er GEEN proeftijd. Als het dus niet afgesproken was, mag het niet in de overeenkomst staan. Maar ja: het lastige is bewijzen dat je een toezegging had. Als je dat niet kunt, heb je helaas geen poot om op te staan - dan is het hun woord tegen het jouwe... ze kunnen je ook niet ontslaan omdat ze hun eigen communicatie niet op orde hebben. het is hun fout dat ze 1 baan aan 2 mensen toezeggen. Dat moeten ze zelf rechtzetten. je kan dan zelfs proberen een x aantal maanden salaris los te peuteren. Maar ja, als je man daar werkt, is dat natuurlijk niet bevorderlijk voor zijn baan daar... echt een dilemma.