Ik snap het even niet meer, ik heb een half jaar contract en eind 31 maart is dit contract afgelopen, ik heb al een aantal keren aangegeven dat ik graag wil weten waar ik aan toe ben. (de directeur heeft mij en tien anderen een vast contract belooft als het goed zou bevallen van beide kanten) nu is er sinds twee maanden een nieuwe manager. Ik dacht altijd dat de werkgever een maand van te voren moest laten weten of je contract wordt verlengt en/of welk contract je daarna krijgt. volgens hem mag hij 31 maart nog zeggen, je hoeft niet terug te komen. Nu heb ik gevraagt hoe het zat met het contract, zei ie, ik ga denk ik niemand een vast contract geven, en ik zat te denken om jou een contract te geven tot aan je zwangerschaps verlof, en dat je na de bevalling hier weer komt om verder te praten, want mijn ervaring is dat zodra vrouwen een kind hebben gekregen hun kijk op het leven totaal is veranderd Ook kon hij niet garanderen dat hij me daarna weer aannam. omdat hij niet wist hoe de situatie dan was. Dit is toch raar? heb ook gevraagt of het kwam door de zwangerschap, toen zei hij , ja dat mag ik wettelijk gezien niet zeggen. Ik heb ook gezegt dat ik het er niet mee eens ben, dat als hij het zo wil doen dat hij me liever weer een half jaar contract geeft, dat loopt dan af in de zwangerschapsverlof en dan kunnen we daarna weer verder kijken, dan heb ik in ieder geval dat gedoe met uwv niet en hem kost het toch niets meer of minder. Mag zoiets? een contract tot aan mijn zwangerschapsverlof? dat zou dan 1 april t/m 21 juni zijn. Wat zouden jullie doen in mijn situatie? Ik vindt het eigenlijk een rare situatie en had dit ook absoluut niet verwacht. bedankt alvast voor het lezen.
Kijk ook eens op: http://www.fnvbondgenoten.nl/renderer.d ... eId/38622/ En type dan zwangerschap in de vraagbalk. Hier vind je ook enkele antwoorden. Mijn mening: ik vind het raar dat de nieuwe manager de afspraken van zijn voorganger van tafel veegt. Wat ze wel kunnen (en waarschijnlijk zullen) doen is je contracht eerst tijdelijk verlengen met in iedergeval de lengte van je verlof. En daarna verder zien. Probeer hier toch ondanks alles zo relaxed mogelijk mee om te gaan want aan stress heb je nu zeker niets. Groetjes van Kiki
Met mijn schoonzus is dit ook gebeurt. Zij had ook een half jaar contract en toen ze wisten dat ze zwanger was is hij niet door verlengt dus vlak voor haar zwangerschapsverlof was ze werkloos. Ze hebben het niet met zoveel woorden gezegt maar we weten zeker dat ze haar contract niet hebben verlengt omdat ze zwanger was want toen ze het nog niet wisten kreeg ze een functie hoger en zeiden ze steeds hoe tevreden ze met haar waren. Ik werk bij hetzelfde bedrijf en ik heb een vast contact. Inmiddels is mijn schoonzus daar weer gaan werken omdat ze haar terug vroegen raar hé maar ze heeft wel bijna een jaar met haar dochtertje thuis gezeten maar dat vond ze helemaal niet erg.
alvast bedankt voor de reactie's, ik probeer me zo min mogelijk druk erom te maken, maar toch. ik weet ook 1000% zeker dat het aan de zwangerschap ligt, hij gaf dat immers zelf toe. eigenlijk is het gewoon discriminatie, zo voelt het wel. Weet dat het heel vaak gebeurd, maar voel me zo wel ontzettend voor mijn kop gestoten, omdat ik me uit de naad heb gewerkt voor hun. En dan komt er 1 of ander mannetje die er maar net werkt en beslist ff zo en zo. Ik heb ook even op de site gekeken, als het goed is heb je dus recht op ww en 100% van je salaris tijden je zwangerschapsverlof, dat is wat ik eruit begrijp?? vales, wel knap dat je zus er nog weer terug wou komen, ik weet niet of ik dat gedaan had. Echt eerlijk is het niet zo.
Hoi Senna, Om maar even met de deur in huis te vallen, je hebt geen poot om op te staan zo. Wat de vorige manager heeft beloofd staat waarschijnlijk niet op papier? Misschien een intentieverklaring in je huidige contract..? Als de huidige manager je contract wil verlengen tot aan je verlof krijg je daarna gedurende je verlof 100% betaald door het UWV. Daarna zou ik gewoon verder kijken wat of hoe. Lastige situatie omdat je geen zekerheid hebt, maar het is niet het einde van de wereld hoor, komt wel weer goed. Ik zou die manager wel vragen om op hele korte termijn nu met een schriftelijke verlenging op de proppen te komen. Hij heeft wel inmiddels wel mondeling toegezegd, maar zorg er voor dat je het schriftelijk krijgt. Succes