Ik heb een paar maanden geleden een gesprek gehad met mijn manager over mijn salaris. Ik vind dat ik veelste weinig verdien met wat voor werk ik verricht en de extra taken die ik doe. Ook mijn manager was het er mee eens dat ik loonsverhoging verdien. Nu was ik de maand ervoor al een trede omhoog gegaan omdat ik weer een jaar in dienst was dus met haar afgesproken in januari loonsverhoging te bespreken en te geven. Nu staat ook zwart op wit dat ik loonsverhoging ga krijgen alleen nog niet hoeveel. Mijn vraag is dus hoeveel tredes omhoog gaan in salaris is normaal om te vragen?
Ik weet niet hoeveel zwaarder, omvangrijker of verantwoordelijker je huidige taken zijn t.o.v. wat een ander doet met hetzelfde salaris? Daar hangt wel wat vanaf denk ik. Bij ons (ambtenarij) is het gebruikelijk dat als je niet verandert van functie, maar toch een extra beloning krijgt ivm bijzonder presteren of een taakuitbreiding, je één periodiek extra krijgt.
Ga je een trede omhoog of een schaal omhoog? Ik zou misschien inzitten op een schaal en dan ook nog daarbinnen zorgen dat je omhoog gaat. Dan ga je de volgende keer meestal ook weer verder omhoog en je kunt dan waarschijnlijk langer doorgroeien. Daarnaast vind ik het klinken alsof de schaal en de functie niet bij elkaar passen.
Ik functioneer hoger dan mijn functie en ik neem taken erbij die ik eigenlijk niet eens hoef te doen. Als ik als de functie boven mij met vakantie is of ziek is dan pak ik haar functie op. Tredes. Schaal is niet mogelijk want ik zit al hoog betreft schaal voor mijn opleiding plus dan zou ik nog een opleiding moeten doen wil ik in schaal omhoog. Ik zit nu in trede 5 dus ik kan daar nog aardig omhoog in gaan. Opleiding en schaal omhoog gaan is pas over een paar jaar mogelijk ( daar ben ik nu nog niet aan toe )
Kan je geen vergelijk maken met de schaal en tredes van de functie boven jou? Verder altijd hoger inzetten want de meeste werkgevers/leidinggevenden gaan daar onder zitten.
Wat normaal is maakt niets uit. Hoeveel tredes passen bij de waardering die je hoopt te krijgen? Waar zou je blij mee zijn?
Er is geen normaal. Het ligt helemaal aan de situatie. Je moet zelf echt even bekijken wat je allemaal extra doet en hoe dat zich verhoud tot de functie boven je en hoe jouw functie normaal wordt uitgevoerd. En daar dan uit afleiden wat reeel en wenselijk is om te vragen.
Phoe lastig... denk vaak te min over mijzelf, vond al heel wat dat ik salarisverhoging durfde te vragen... Gelukkig heb ik nog even om erover na te denken.. Dan moet ik even gaan rekenen... Zal de salaris schaal bijvoegen waar ik in zit. Zit momenteel in trede 5.
Ik zal 2 tredes vragen, dat is 136 pm meer. Anders ga je meteen naar 200 per maand meer en das best veel denk ik.
Ja al is het in mijn geval met ort nog meer aangezien de ort uren ook op het nieuwe uurloon berekend worden. Dankjewel!
Zit te denken .. ik ga gewoon 3 tredes vragen. Dan komt ze met een tegenbod van 2 hopelijk en als ze geen tegenbod doet en akkoord gaat met 3 is het nog beter
Ja dat is slim. Of beginnen bij 4. Hoog inzetten. Je gaat een paar maanden na je loonsverhoging weer een trede omhoog (ik begreep dat je elk jaar een trede omhoog gaat)
Ja maar ook de ort gaat mee en dan kom je op meer uit. Ze kan beginnen op 4 en dan hopelijk uitkomen op 4 of 3 omhoog.
Ow dat is ook nog een idee... Kom ik misschien uit op 3 tredes uiteindelijk... Ik ga in april weer een trede omhoog en in juni 2021 krijg ik nog een loonsverhoging van 3,15%
Dus je onderhandelt nu over verhoging in jan, maar in april en juni komt er weer een verhoging? Ik zou dan zelf niet om 4 tredes gaan vragen... Bij ons kun je alleen in stappen van 1 trede omhoog, ik heb pas 1x meegemaakt dat iemand 2 tredes omhoog ging in een kalenderjaar. Maar hier kun je wel makkelijker verplaatsen naar een hogere schaal, dat heeft meer met werkervaring en taken te maken dan met opleiding.
Ja maar in april heb ik sowieso recht erop vanwege een jaar extra in dienst. Dat heeft iedereen 1x per jaar. Het gaat nu om wat ik allemaal doe en hoe ik functioneer. Dat staat los van dat ik een jaar in dienst ben en recht heb op een trede hoger. Ik zit sowieso al een schaal hoger dan normaal vanwege de complexiteit van mijn cliënten. Nog hoger is niet mogelijk.