Hello, I am sorry to write in english, but my dutch is not good enough to explain the complex situation. You can respond in dutch though. I need some advice from some locals I work in a small dutch company and am pregnant. I expect my baby in february. So far my company has not reacted very well on my pregnancy. It is a small company and it will be difficlt for them to find a replacement for me for a short period of three months. Worst part for them would be if I decide to come back after 3 months to work parttime. These days they are treating me very badly, I assume they want me to quit so that they can hire someone new. To be honest, I wouldn't mind quitting, I don't see many chances in this company for my future and also would rather try to find a job closer to the city where my husband works. Now I travel 2 hours a day. But I wonder how to do it in the best way. From my homecountry I know that employer can also say that it's not possible to creat a verlof (for example parttime) and then he HAS to "fire" you and you get unemployement money from the government. How is this in Holland, what should I say to my employer. Thanks for advice and help! I sincerly appreciate it!
Een werkgever mag het eigenlijk niet weigeren als je vraagt om minder uren te werken. Tenzij ze heel belangrijke redenen kunnen geven waardoor het niet. Als je minder wilt werken door een deel van je uren in te vullen met ouderschapsverlof mogen ze dit ook niet weigeren, je hebt hier gewoon recht op. Ontslaan omdat je minder uren wilt werken mag niet, je moet hier ook nooit mee akkoord gaan, anders krijg je geen uitkering.
Thank you cupcakes, can i say for example extend my leave 3 months as ouderschapsverlof and afterwards i work less, also with ouderschapsverlof? Or do I have to take it in a piece? Like only reduce hours or only take it as a whole?
There's a catch with parttime working. If you work in a company with less then 10 employees, your employer can refuse your request. The only thing he cannot refuse (as far as I know) is the standard rules which say that you have a right to take your ouderschapsverlof as follows; half the time of the hours you work in a week, for the duration of one year. So if you now have a fulltime job of 36 hours a week, you can work 18 hours a week for one year. Another thing: You are talking about 3 months leave. That is not correct. You have a total of 16 weeks, starting 6-4 weeks before your expacted duedate and ending 10 to 12 weeks after you gave birth. The minimum you get after the birth is 10 weeks. For example: If you start your leave 6 weeks before your duedate you would have 10 weeks after birth. If you give birth 2 weeks late, you would only have 8 weeks left after the birth. If that happens your leave extends for those 2 weeks, making it 10 weeks. Now, to answer your question: You do not have to take your ouderschapsverlof in one piece. You can divide into 6 pieces which have to be at least one month long. If you do this then you will have to make dure that you put in a start en ending date in your application. Every part must be asked for 2 or 3 months before it starts. (that depends on the rules with your employer. *sorry for spelling errors my spelcheck isn't working)
Ik weet niet hoe goed je Nederlands is. Het is voor mij natuurlijk makkelijker om in het Nederlands te antwoorden. Mocht je (een deel) niet snappen, vraag het dan even. Dan doe ik een poging in het Engels. ) Jij mag nu volgens de wet niet ontslagen worden. Zwangere vrouwen zijn in Nederland goed beschermd wat dat betreft. Helaas komt het wel vaak voor dat zwangere vrouwen inderdaad weg gepest worden (zoals jij schrijft) of dat tijdelijke contracten ineens niet worden verlengd. Het zwangerschapsverlof wordt wel door de overheid betaald, dus het kost de werkgever niks. Maar het vinden van een tijdelijke vervanger is vaak lastig. Dat maakt het ook moeilijk om een nieuwe baan te vinden als je zwanger bent. Als je op zoek gaat naar nieuw werk: ze mogen tijdens het sollicitatiegesprek officieel niet vragen of je zwanger bent of dat je in de toekomst kinderen wilt. Maar als je straks wat verder in de zwangerschap bent, wordt het natuurlijk moeilijk om dat te verbergen. Bovendien krijg je vaak eerst een tijdelijk contract. Dat wordt dan misschien niet verlengd als ze pas later merken dat je zwanger bent. De arbeidsmarkt is nu niet gunstig als je een baan zoekt. Ik zou dus oppassen met zelf ontslag nemen. Een baas mag ouderschapsverlof eigenlijk niet weigeren, behalve als hij echt kan bewijzen dat het niet mogelijk is. Bij kleinere bedrijven is dat natuurlijk vaker zo dan bij een groot bedrijf. Nog een aandachtspunt bij ouderschapsverlof: als je na je ouderschapsverlof parttime gaat werken, moet je het aantal uur dat je recht hebt op ouderschapsverlof vaak wel berekenen op je nieuwe parttime baan. (Dit kun je nazoeken in de CAO. Als je Nederlands niet toereikend is, wil ik dat ook wel voor je doen als je vertelt wat voor soort werk je doet.) Maar als dat dus in je CAO staat, kun je dus niet eerst als fulltimer verlof opnemen en daarna parttime gaan werken. Dan moet je dus ook al je verlof als parttimer opnemen (dat zijn dan minder uren!) Succes met het nemen van een beslissing en een fijne zwangerschap gewenst!
Hi Lalelu, I am moving to Netherlands and I have done a lot of research with regards to the topic you are bringing up here; namely whether they can not let you have pregnancy and maternity leave of 16 weeks and the rights of an employee to the parental leave. Simply, they can't refuse to give you, your 16 (6+10) weeks of pregnancy and maternity leave. It is against the law for them to make it difficult for you in any way or shape. As with the paternity leave (working part time afterwards for up to one year), it depends on whether you have worked for the company for 12 months or not. Meaning, you must be employed by them for at least 12 months before you put your request for parental leave. If you have been with them for that long, it is again against the law to not grant you parental leave. They have to abide by the rules. You can contact the government and talk to a lawyer for free. Their English is very good and I called from Canada and talked to a lawyer, which gave me the above-mentioned information. Good luck and stand up for your rights!