Mijn man werkt 36 uur per week en hij bouwt dus gewoon vakantiedagen op. Echter kwam zijn werkgever vandaag met de mededeling dat er niet meer dan 12 uur opgespaard mag worden. Bouwt iemand toch meer dan 12 uur op dan gaat zijn werkgever bepalen welke dag hij niet mag komen werken. Een gedwongen vrije dag dus. Hier is hij uiteraard niet blij mee en we vroegen ons af of dit eigenlijk wel mag. In zijn contract staat niks dit is namelijk net pas besloten. Weet iemand of dit mag?
Apart... Ik weet wel dat er regelingen zijn over hoeveel dagen je mee mag nemen naar het volgende jaar, maar waar jij het nu over hebt, weet ik niet... Ik kan me er wel wat bij voorstellen. Een oud collega van mij werkte alleen maar. Die bouwde zijn vakantiedagen alleen maar op en nam niks op. Hij had er op een gegeven moment meer dan 100! Dan kun je dus bijna een half jaar betaald verlof krijgen. Dat is een onzekerheid, waar de meeste bazen niet blij mee zijn. Vandaar dat op een gegeven moment dat soort regelingen zijn getroffen. Maar dat gaat dus over dagen niet over uren. En over 'meenemen naar het volgende jaar'. Ik ga even voor je zoeken, maar volgens mij staat er in de wet dat werknemers zelf mogen bepalen wanneer zijn hun dagen opnemen, tenzij het wegens bedrijfskritische redenen niet kan om op bepaalde dagen op te nemen...
Heb je hier wat aan? Hoe kan ik mijn vakantiedagen opnemen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Dit kan ook nuttig zijn: Vakantiedagen: de regels voor dagen opbouwen en opnemen | Intermediair.nl Hier staat: Dus ik raad aan om de CAO en/of bedrijfsreglementen er bij te pakken.
daar staat niks in over het opnemen van de vakantiedagen. het is helaas ook niet tijdelijk voor dit jaar. ook volgend jaar mogen ze niet meer dan 12 uren opbouwen. doen ze dat wel dan bepaald de werkgever welke dag ze vrij moeten nemen
Lijkt mij ook dat dit over overuren gaat. En dan is het wel logisch dat een baas daar een maximum aan stelt.
@mykelti, ik vroeg me hetzelfde af. Naar mijn idee heb je recht om je opgebouwde vrije dagen op te nemen. Wellicht dat hier bepaalde voorwaardes aan verbonden zijn. Maar zoals het nu omschreven wordt lijkt her zodra hij 12 uur heeft opgebouwd aan vakantie dagen hij deze direct moet opnemen. Dus je zou nooit langer dan 1,5 dag vrij mogen nemen? Als het overuren betreft is het naar mijn weten zo dat de werkgever mag bepalen of en hoe je ze opneemt.
Dat kan niet, heb je het niet verkeerd begrepen? Misschien geldt het voor t atv uren? Je hebt iig het recht om 2 week aaneengesloten vakantie op te nemen en dat zou dan niet kunnen. Hoeveel vakantiedagen heeft hij normaal gesproken?
Idd zou het dan moeten gaan om OF het meenemen van uren naar het volgende jaar OF het opbouwen van extra verlof op basis van overuren.
mijn man heeft nog even naar zijn baas gebeld en ze mogen in januari doorgeven welke 2 weken ze aansluitend vrij willen hebben. de overige vakantiedagen mogen ze dus niet meer dan 12 uur opsparen. de baas bepaald dus wanneer hij de overige dagen vrij moet zijn.
Wij moeten onze vakantie uren opmaken voor 1 juli van het nieuwe jaar, anders worden ze idd ingepland door de werkgever. (CAO Ziekenhuizen)
bij mijn man gaat het niet over vakantie uren meenemen naar het nieuwe jaar maar gewoon de vakantie uren die hij opbouwt. dit jaar heeft hij er nog 7 uur en die zijn al ingepland door zijn werkgever. en vanaf januari mogen ze dus ook niet meer opbouwen dan 12 uur. (buiten de 2 weken die ze in januari al moeten vastleggen).
Het zal misschien aan mij liggen maar ik snap er niets van... vakantie uren? Iedereen krijgt toch een aantal dagen? Overuren of atv dat zou ik wel snappen dat je dat niet onbeperkt mag opsparen. Bij ons moet je je atv elke maand opmaken en als je zelf niets inplant doet je leidinggevende het. Zelfde met teveel aan vakantiedagen eind van het jaar.
Pff.. Dat is lastig.. Kan je nooit een aantal vrije dagen als nood gebruiken.. Anders in januari maar bijna alle vrije dagen inplannen? En uitleggen dat je 3 dagen als nood wilt bewaren.. Voor als er wat is met de kids ed. Ik weet wel dat er wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen zijn. Niet alle vak dagen mogen worden meegenomen naar het volgend jaar. En dan enkel voor een bepaalde datum.
ik denk dat ik morgen even de rechtsbijstand ga bellen om advies. want het is nu inderdaad zo dat buiten de 2 weken aansluitende vakantie er maar maximaal 12 uren opgespaard mogen worden. dus helaas ook geen dagen voor noodgevallen. het gaat hier helaas dus niet om atv dagen, overuren, en uren meenemen naar een volgend jaar.
Gaat het dan om de extra opgebouwde vakantie uren? Want anders mag dat niet nee...! Misschien even checken of dat wel zo bedoeld is?
nee het gaat niet om de extra opgebouwde vakantie uren maar om de uren die iedereen krijgt (4x het aantal uur dat je werkt in een week)