Weet iemand dit? Ik heb een 5 uren contract maar werk 24 uur per week (al zo 'n 2 jaar lang). IK wil o tslag nemen en he een maand opzegtermijn, als ik dus voor 1 september ontslag neem moet ik de maand september nog werken bij mijn oude werkgever. Kunnen ze me verplichten die 24 uur te werken, of hoef ik alleen die 5 uur te werken omdat die in mijn contract staan? Personeelszaken is momenteel op vakantie en ik kon het verder nergens vinden.
Als jou contract geen 24 uur per week is kunnen ze jou dat niet verplichten. Overigens zou ik het wel netjes afhandelen en dit aangeven / overleggen (zodat ze je dan ook niet meer dan je contract uren inroosteren) , zodat je op goede voet weggaat (mocht dat mogelijk zijn natuurlijk ). Als personeels zaken er niet is , kan je dit neem ik aan gewoon bij je leidinggevende doen.
Gewoon netjes overleggen indd. In principe 5 uur.... Maar aangezien je al langer 24 u p/w werkt, zou ik het ff bespreken. Ze rekenen nu op jou dat je 24 uur werkt, als je dan ineens vanaf volgende week (Ik noem maar wat) naar 5 uur gaat moeten ze voor die uren snel nog iemand zoeken.... dus zou het ff netjes afhandelen
Waarschijnlijk zadel je je collega’s wel ergens mee op als jij ineens nog maar 5u wilt werken, niet zo collegiaal!
Als ze bij mijn nieuwe baan willen dat ik begin met een bepaald aantal dagen kies ik daar toch echt voor, maar ga het zeker aankaarten en kijken wat ik zelf kan regelen (door bijv. Oppas en kinderopvang extra dag) om ze op dagen dat we weinig personeel hebben toch te kunnen helpen. Sowieso in het weekend kan ik die maand mijn vaste dag gewooj werken, ik dit ga ik ook zeker doen als ze me nodig hebben. Zou lullig zijn voor mijn team en directe collega's, maar ze houden me hier al driekwart jaar een worst voor met salarisverhoging en die is er nog steeds niet en komt op zijn vroegst pas oktober. Ik heb vorige maand al aangegeven dat ze te laat zijn na de belofte uit november en ik aan het solliciteren ben, dus ze verwachten het wel al dat ik zo eer ineens ontslag kan nemen..
Geen cao ergens van je werkveld te vinden? In theorie zou je zeggen dat je gewoon 5 uur moet werken, maar soms zijn er van die regels dat als je gedurende langere tijd meer uren maakt je ook meer verplichting hebt, wat dan ook de andere kant op werkt als jij bijv ziek bent... Maar goed, ik kan je dus niet verder helpen Overigens geef ik je wel gelijk dat collegialiteit een bepaalde hoogte heeft hoor! En als jij dan ook nog extra kosten moet gaan maken voor de kinderopvang oid had ik dr zelf ook wel een keer extra over nagedacht!
Dat eerste gedeelte klopt , als je langer als een bepaalde tijd meer uren werkt kan je zelf (als ze het niet aanbieden) een contract vragen voor dat aantal uren (zodat beide werkgever en nemer er voordelen van genieten) , maar dan zou daar wel iets van een contract van moeten zijn of iets op papier staan , als dat niet het geval is is er niks aan de hand verder en ben je dus niks verplicht.
Heb ondertussen ook mijn moeder (HR medewerker en afgestudeerd op dit gebied) geraadpleegd en zei zegt ook dat met mijn huidige contract ze me niet kunnen dwingen om te komen werken. De functie waar het nu om gaat begint per 1 oktober, maar halverwege september hoor ik pas of ik aangenomen ben, vandaar deze vraag. Overigens ben ik nu ik eens goed de cao heb doorgenomen op wel meer zaken gekomen die niet kloppen binnen het bedrijf, zoals eenmalige uitkeringen ter compensatie van maatregelen enz. die niet uitgekeerd zijn. Dat soort dingen.. Mijn moeder heeft ook gelijk aangeboden bij te springen als ik voor een nieuwe baan oppas tekort kom, zodat ik geen extra kosten hoef te maken. Superlief. Ik ga ervoor!
Heel. Veel succes met Je nieuwe baan. Met een 5 ruig contract kunnen ze je niet meer dan dat verplichten. Maar ik zou het wel netjes afhandelen.