Hallo allemaal, Ik ben op dit moment in een getouwtrek verzeild met mijn werkgever en ik. Ik kamp al jaren met rugklachten eigenlijk al vanaf de geboorte van mijn eerste dochter. Ik heb daarvoor alles al gedaan fysiotherapie, psycholoog ( spanning op de spieren dus moeten er dingen uitgepraat worden) alles uitgeprobeerd dus maar klachten bleven verergeren en heb meerdere malen spit gehad onder in mijn rug, ik kan jullie vertellen dat kan behoorlijk pijn doen en lag echt zeker 1 maand plat. Maar goed dus af en aan ziek melden op werk, heb ook een tijdje een burn out gehad eigenlijk daarvan nog helemaal niet hersteld, antidepressiva voor ingenomen. Een tijdje terug ben ik erachter gekomen dat ik in verwachting ben, hartstikke blij natuurlijk meer dan welkom! maar ik heb bij de vorige zwangerschap alleen plat gelegen, bloedverlies hele dag misselijk braken en zelfs opgenomen in het ziekenhuis vanwege uitdroging, dus geen prettige zwangerschap. Nu heb ik dezelfde symptomen alleen nog erger heb ik het gevoel, dus ik ben nu ziek thuis. Nou was de sfeer op mijn werk al geen pretje ivm ziekthistorie ze zien me natuurlijk het liefst verdwijnen, ik ben al 11 jaar bij mijn werkgever in dienst, nu hebben ze me een voorstel gedaan ziek uit dienst, ik heb geen flauw idee wat dat voor mijn zou kunne betekenen ze zeggen dat ik geen ontslag neem maar als (vrienden) uit elkaar gaan want ik wordt uitbetaald door de UWV en dan kan ik me zwangerschap in alle rust voltooien zonder stress en continue verantwoordingen tegenover de arbo en werkgever. ik geloof er niks van ik heb een jurist ingeschakeld want dat moest zoiezo van de werkgever om het uit te laten zoeken voor me, ze boden er zelf 1 maar ben toch zelf gaan regelen. mijn vraag is of iemand dit ooit heeft meegemaakt en wat dit voor gevolgen heeft voor mij. alvast bedankt
Ziek uit dienst is volgens mij gewoon ontslag... Het lijkt mij eerder dat je werkgever een makkelijke manier zoekt om van je af te komen en zo min mogelijk werk zelf hoeft te doen. Over het algemeen is het niet slecht, want ziekte door zwangerschap is 100% uitbetaald en je krijgt ook gewoon zwangerschapsverlof. Je hoeft je idd niet te verantwoorden tegenover je werkgever of arbo-arts, maar wel bij een UWV verzekeringsarts, maar dat is standaard. Ben zelf ook na 20wk ziek uit dienst gegaan en moet nu 4 weken voor mn verlof langskomen bij de arts haha . Nadeel is wel, dat je opzeker werkloos bent na je verlof.. Dus ik weet niet of het een probleem is dat je je baan kwijtraakt?
Laat je ajb heeeeeeel goed voorlichten door een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Normaliter heb je nl een ontslagbescherming bij ziekte en zit je "gewoon" maximaal 104 weken doorbetaald in de ZW, daarna wordt je gekeurd voor WIA en "mag" je baas je ontslaan. In dit geval probeert je werkgever dus onder die doorbetalingsverplichting en de ontslagbescherming uit te komen! Wanneer je er evt wel mee akkoord gaat, laat je baas dan ook een goede ontslagvergoeding betalen! Je hebt er per slot van rekening toch 11 jaar gewerkt. Maar eerst... goede voorlichting vragen en er heeeeel goed over nadenken.
Ziek uit dienst is eigenlijk 'gewoon' ontslag. Hen zijn van jou af en jij krijgt (als je er recht op hebt) een WAZO uitkering tot 10 weken na je bevalling. (Dus tot je verlof eindigt) Hierna heb je geen recht op deze WAZO uitkering en zul je WW aan moeten vragen. Zo is het bij mij gegaan. Maar in jouw geval zou ik ook even raadplegen hoe en wat, misschien wordt je een deel afgekeurd vanwege je rugklachten en hoef je na je verlof minder te werken.. Goed dat je een jurist raadpleegt. Hij kan je dit allemaal beter voorleggen en uitleggen!
Ik denk dat ze een beindiging met wederzijds goedvinden voorstellen, dan teken je samen een beindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst. Daaruit moet blijken dat jij niet verwijtbaar werkloos bent (dus de reden die ze opgeven moet iets vanuit de werkgever zijn) en heb je, na de officiele opzegtermijn, recht op een WW uitkering. Alleen als jij zo'n beindigingsovereenkomst tekent terwijl je ziek bent, ziet het UWV dit als verwijtbaar werkloos en krijg je dus GEEN uitkering. Een jurist zal je dus afraden zoiets te tekenen zolang je ziek bent. Een andere manier zie ik even niet. Je werkgever kan niet zomaar een ontslagvergunning aanvragen, want je hebt ontslagbescherming omdat je ziek bent. Ontbinding bij de rechter lijkt me ook geen optie. Je hebt pas recht op een WAZO uitkering als je niet al te lang voor je uitgerekende datum (uit mijn hoofd 10 weken) stopt met werken. Maar dan ben je 16 weken verder en zit je daarna zonder uitkering. Lijkt me voor jou dus echt niet de beste opties. Goed dat je zelf een jurist in de arm neemt om dit te bespreken.
Ik denk idd ook dat het gaat om ontslag met wederzijds goedvinden. De situatie dat ze je graag op een makkelijke manier kwijt willen doordat je veel ziek bent (geweest), ken ik helaas ook. Ik zou je heel erg goed laten voorlichten door iemand die er echt verstand van heeft, trap niet zomaar ergens in! In principe moet jouw werkgever je gewoon doorbetalen tot je 2 jaar ziek bent. (Op een gegeven moment krijg je niet meer 100% uitbetaald, maar vaak 70%.) Na die 2 jaar, kunnen ze een ontslagprocedure aanvragen en die toestemming zullen ze waarschijnlijk ook wel krijgen. Waarschijnlijk is de verstandhouding tussen jou en je werkgever ook niet meer optimaal door dit gebeuren? Tenminste dat kan ik me goed voorstellen. Dit was bij mij wel het geval en daardoor klonk 'ontslag met wederzijds goedvinden' mij wel goed in de oren toentertijd. Ik wilde zelf ook niet meer voor hen werken. Maar je moet in zo'n situatie echt met je verstand werken en niet op je gevoel afgaan. Laat je goed voorlichten, weet wat het precies inhoudt en kijk wat voor jou het voordeligst is. Sterkte, dit zijn geen leuke dingen. Zeker niet tijdens je zwangerschap.
Ziek uit dienst is gewoon ontslag of je contract wordt niet verlengd. Maar je moet je echt gaan verantwoorden bij een verzekeringsarts. Ben er net laatst geweest, Mijn contract werd niet verlengd en doordat ik nog steeds erg last heb van mijn bekken krijg ik nu wel 100 procent uitbetaald maar ze proberen je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, Ook heel normaal. je moet dan reintegratieprogramma gaan volgen en ben je verplicht om te gaan solliciteren. En tot die tijd krijg je 70 procent. succes
Ziek uit dienst is inderdaad gewoon ontslag of geen contract verlenging. Dat 'gewone ontslag' is bijna niet voor elkaar te krijgen door een werkgever omdat jij ontslagbescherming hebt. Als je nu bent ziekgemeld wegens zwangerschap krijg je sowieso 100% van je salaris uitbetaald. Dit kan zijn via je werkgever of het kan zijn dat die door het UWV het geld laat betalen aan jou. Ik ben per 1 april ziek uit dienst gegaan omdat mijn contract niet werd verlengd. Ik was toen al een maand ziekgemeld wegens zwangerschap. Eerst kreeg ik het ziekengeld uitbetaald door mijn werkgever en daarna door het UWV. Inmiddels is dit omgezet in een WAZO uitkering. Tien weken na de bevalling zal ik in de WW terecht komen tenzij ik een baan vind natuurlijk.