hoi meiden ik zit met een dillema ik moet as dinsdag naar de verloskundige.me planner zeg je heb geen dagen meer vrij.dus ik denk nou ik kom over de brug met me client te verzetten.maar daar is ie het dus ook al niet mee eens het brengt me een beetje op de zenuwen en het is al zo druk in de praktijk want kon er nog maar net tussen anders moet ik heel lang wachten erop.ook heb ik door gegeven dat ik naar de echo moet 8 november.zelfs daar is hij het niet mee eens denk ik.waar heb ik nou recht op want heb al lopen zoeken op internet maar kan niks vinden.
Hier heeft u recht op: regelmatige werk- en rusttijden extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd) een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten (met bed of rustbank) geen verplichting tot overwerk en nachtdiensten zwangerschapsonderzoek in werktijd. Tot zes maanden na de bevalling gelden deze regels (behalve de onderzoeken).
snap dan niet dat me werk er moeilijk over doega maandag weer bellen en dan vraag ik wel om iemand andersdan me planner aan de telefoon
Voor doktersbezoeken mogen werkgevers wel uren vragen..(is overigens vaak via de CAO wel geregeld) Maar bezoeken aan vk of gyn daar krijg je vrij voor. Waarom je planner dat niet toegeeft? Veel mensen weten dat niet!
Tja... zwangerschap en werk gaan vaak niet samen..... heel herkenbaar..... (van mn eerste...) uiteindelijk een hoop gedoe gehad..... en om even een balletje op te gooien.... je hebt (in de meeste gevallen, als je aan bepaalde voorwaarde voldoet) ook recht op deeltijdwerk (na je zwangerschap..). en ouderschapsverlof.... DAT wilde ze mij dus ook door mn neus boren... :x nouja... niet voor niets later ontslag genomen... mijn tip als ik dit zo lees: Lees je goed in in je rechten/plichten!!! want als ze al zo moeilijk doen met een onderzoek.... zou het me niets verbazen als er nog meer op je pad komt.....
Check je CAO Bij ons staat er namelijk dat het valt onder dokter/tandarts, maar hier zit per jaar ook een maximum van 8 uur aan. Ga je hier overheen, dan KAN de werkgever dit inhouden van je vrije uren. Ook staat er in dat de werknemer zoveel mogelijk de afspraken probeert in te plannen NA werktijd. Mijn werkgever was gelukkig heel makkelijk, op het laatste kreeg ik zelfs even een auto van de zaak mee voor woon-/werkverkeer en afspraken bij VK! Je CAO is binden voor beide partijen. Ga op zoek naar je CAO.
Ja als je fulltime werkt, is het idd lastig. Ten minste daar ga ik vanuit, want anders moet het toch haast wel op een vrije dag te plannen zijn. Jammer dat je werkgever daar zo moeilijk over doet. En zeker als je je werk anders kan inplannen. Succes en veel plezier bij de echo, want ik ga ervanuit dat je daar toch wel heengaat
mmeke ja me ouders zijn geweest en die zeiden je bel maandag op en je ga gewoon dinsdagik vraag maandag iemand anders aan de telefoon gewoon in cao staat dat je maxmimaal 8 uur krijg er voor.
Als je parttime werkt vind ik persoonlijk dat je dit soort dingen gewoon op een vrije dag moet plannen. Maar als je fulltime werkt tijdens kantooruren kan dit nou eenmaal niet. Gelukkig heb je om die reden inderdaad het recht om onder werktijd naar de verloskundige te gaan. Die wetgever van ons is zo gek nog niet.
ja ik werk fulltime ik heb zelfs aangeboden om me client te verplaatsen maar heb misschien nog een oplossing ik begin om 8 uurga dan om half elf weg en dan haal ik die andere tijd de volgende keer inen als hij het daar niet mee eens is ga ik ff werk van makenwant in de praktijk is het al zo druk en moet al naar een andere praktijk toe voor een intake gesprek
Inderdaad gewoon gaan dan. Je hebt er recht op en het kan nu eenmaal niet anders. Ze kunnen niet van je verwachten dat je je een hele zwangerschap niet laat controleren of dat de vk de praktijk speciaal voor jou op zondachochtend sopent ofzo. Als je ziek bent kun je ook niet komen. Dit weten ze tenminste ruim vantevoren en hier kunnen ze dus rekening mee houden.
Het is wel zo dat de uren die je krijgt voor de verloskundige daar los van staan. De cao mag namelijk in deze niet negatief afwijken van de arbeidstijden wet! De officiele tekst uit de arbeidstijdenwet: Dit betekend, mijns inziens dus dat ze het wel van je doktersuren af mogen halen, maar als je er overheen gaat ze je dus toch die uren moeten betalen.
jeeej mijn voorstel is goed gekeurd maar moet wel inhalen morgen anderhalf uur en woensdag en mag zelf met me client overleggen dat die daar zo moeilijk over deed
Vind in principe dat je hier gelijk in hebt hoor, maar das ook niet altijd zo makkelijk. Ik werk 4 dagen, ben woensdags vrij, maar heb dan wel de zorg van mn dochtertje. Had mn 20w echo prachtig op een woensdag gepland, met daarachteraan bezoek aan gyn. Al oppas voor mn dochter geregeld (want die hebben ze er bij de 20w echo liever niet bij en ik ook niet) kreeg ik vorige week een brief dat mn echo een dag was opgeschoven en de afspraak bij de gyn niet (lekker handig). Dus ik opgebeld en kon dus met geen mogelijkheid meer die woensdag, de woensdag ervoor of de woensdag erna. En aangezein ze de 20 weken echo toch het liefst rond de 20 weken doen Moet ik nu dus op dinsdag komen opdraven voor de 20w echo en op woensdag naar mn gyn (want die afspraak kon ook niet meer omgezet worden). Dus het is niet altijd even makkelijk om het dan op je "vrije dag" te doen, sowieso moet je dan altijd oppas regelen, of je kind meenemen, maar heb wel eens bijna een uur moeten wachten en dat vind ik al niet leuk, maar weet zeker dat mn dochter daar ook niet gelukkig van wordt.
Ja kijk dat is overmacht. En ik ga ervan uit dat je werkgever dat ook begrijpt. Maar ik zal niet een afspraak in werktijd plannen, wanneer het ook op mn vrije dag kan.