Hoi hoi! Is er iemand die weet in hoeverre je werkgever je werkdagen mag wijzigen welke contractueel zijn vastgelegd? Ik ben namelijk na de geboorte van onze oudste 3 dagen gaan werken en heb dit laten vastleggen in een bijlage bij mijn contract. Ik werk de ma-di-do en nu wil mijn werkgever dat ik na mijn verlof op de ma-wo-vrij ga werken. Kan dat??? Alvast bedankt! Groetjes Christy
Als het in overleg gaat, dan mag het altijd. Maar volgens mij moet je baas er goede redenen voor hebben om dat nu ineens te willen veranderen. En hij moet je wel gelegenheid bieden om het met je opvangadres te regelen.