Hallo, Mijn huidige contract loopt t/m vrijdag 20 november. Deze zal helaas niet worden verlengd, omdat ik mijn functie niet parttime kan uitoefenen, wat ik na mijn verlof wel wil. Nu zou ik mijn zwangerschapsverlof 5 weken voor mijn uitgerekende datum in willen laten gaan, op maandag 23 november. Voor zover ik kan zien kan een WAZO uitkering op twee manieren aangevraagd worden, vanuit een dienstverband via je werkgever, of op eigen initiatief vanuit een uitkering. Nu val ik daar natuurlijk net tussen, want bij aanvang van mijn verlof heb ik geen werk meer, maar ook nog geen uitkering, omdat daar nauwelijks tijd tussen zit. Kan ik wel gewoon via het 'Ik ben zwanger en heb een uitkering' principe mijn WAZO aanvragen, zonder verdere moeilijkheden, of moet ik het anders regelen? Alvast bedankt voor uw antwoord!
Beste Esje87v, Je vraagt hoe wie jouw zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO) moet aanvragen. Je contract eindigt op 20-11-15 en je gaat direct aansluitend met verlof. In deze situatie hoort jouw werkgever de uitkering aan te vragen. Je bent namelijk vanuit je dienstverband verzekerd voor de WAZO. De aanvraag moet maximaal 4 en minimaal 2 weken voor de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof bij UWV zijn. Actuele informatie over wie de aanvraag moet doen vind je hier. Ik wens je alvast een fijn verlof! Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor de snelle reactie. Nu is het zo dat mijn werkgever mijn contract, dat eigenlijk in september af liep, wel heeft verlengd zolang ik nog fulltime kan werken, dus tot 20 november. Die datum hadden we gekozen omdat ik hun niet wil belasten met de aanvraag van de WAZO. Ik begrijp nu dat de datum dus te dicht op de start van het verlof ligt om het zelf te kunnen aanvragen. Hoe zou ik dit kunnen oplossen? De begindatum verschuiven? Of zal mijn werkgever het echt moeten aanvragen? Zitten hier voor hun nog gevolgen aan, of is het alleen een kwestie van een aanvraag indienen en verder niets? Ik ben al heel blij dat ik toch nog 2 maandjes door kan werken, en we gaan op een goede manier 'uit elkaar', dus ik zou het vervelend vinden om hun met de rompslomp op te zadelen als er een manier is dat ik het ook zelf zou kunnen regelen.
Beste Esje87v, Zoals Ella hierboven al aangaf, is je werkgever verplicht dit voor zijn personeel te regelen. Echt belastend voor je werkgever is de aanvraag niet hoor! Hij moet inderdaad eenmalig een formulier toesturen. Ik wens je een fijn weekend! Robert UWV Webcare Team