Hoi meiden Ik heb een vraag namens een vriendin. Ze had zich een maand geleden ziek gemeld en kreeg vandaag te horen dat ze is ontslagen. Ze krijgt wel gewoon doorbetaald via het UWV. Ze had verder geen vast dienstverband. Ik dacht altijd dat je tijdens ziekte niet ontslagen mag worden:
nee als je via een uitzenburo werkt kan je inderdaad ontslagen worden tijdens ziekte, alleen niet als je een contract hebt, tijdelijk of vast dat maakt niet uit,
Mits het contract tijdens deze ziekte afloopt.... want dan is het natuurlijk geen ontslag.. maar gewoon geen verlenging...
Ik was zwanger en had een half jaarcontract, tijdens mijn zwangerschap mijn stuitbeen gebroken en dus ziek op bed. mijn contract liep af en zij besloten hem om die reden niet voort te zetten. En dat mag gewoon! Je hebt geen poot om op te staan als je geen contract hebt oid.
idd...! Nu had je toch al geen poot om op te staan (tenminste lijk me pijnlijk) met een gebroken stuitbeen...! sorry flauwe bui... (tjeetje lekkere zwangerschap op die manier trouwens)
Tjsa ach, was toen ontzettend boos (hormoontjes ) Maar nu heb ik een goeie baan. Was inderdaad niet fijn van mijn stuitbeen, is gelukkig allemaal goed gekomen kan weer zitten.
Trouwens als je vriendin nog in fase A zit (uitzendovereenkomst) dan is het zelfs zo, dat op het moment dat zij zich ziek meldt... dit wordt gezien als een opzegging vanuit de werkgever en dat zodra zij zich weer beter meldt dat er dan een nieuw "contract" ingaat. Dus ja, dit mag gewoon, tijdens fase A. Verder heb je normaliter ontslagbescherming, maar men is niet verplicht een aflopend contract te verlengen tijdens je ziekte
dit weten veel mensen niet: als je langer voor een jaar bij een uitzendbureau werkt heb je voor 95% dezelfde rechten als een medewerker van het bedrijf waar je werkt..
Bij was het (8 jaar geleden, dat wel) zo. Ik had een jaarcontract wat in februari 2001 af zou lopen. In september 2000 ben ik de ziektewet ingegaan en daar zat ik nog steeds in toen mijn contract afliep. Maar ze hebben mij nog wel tot een jaar nadat het contract afgelopen (dus feb 2002) was 100% doorbetaald, vervolgens kwam ik in de WAO. Maar geen idee hoe dat bij een uitzendbureau is
Fase A, duurt tegenwoordig maximaal 76 maanden. Dus zolang je dan geen detacheringscontract hebt, geldt mijn eerdere uitleg. Heb er helaas zelf mee te maken gehad. Niet dat ik ben ontslagen maar door het feit dat ik vaker dan 2 keer ziek ben geweest, kon ik geen tijdelijk contract krijgen bij de "inlener". Zij konden vanwege reorganisatie perikelen geen vaste contracten geven. En ja, omdat de contracten wel tellen.... dan zou ik in mijn vierder "tijdelijke" contract komen en dus een vaste aanstelling moeten krijgen.
Het ligt denk ik wel aan de reden hoe en wat. Je geeft aan dat die vriend is ontslagen vanwege een "stomme reden" en ik verwijs naar het ziekteverhaal. Dus daar zit wel verschil in. Maar ook interpretaties wijzigen wel eens, net zoals met de ontwikkeling van jurisprudentie. Dus je zou best gelijk kunnen hebben.
Even een opmerking wat betreft een uitzendkracht in fase A. Deze fase duurt 76 weken en geen 76 maanden. Waarschijnlijk een tikfoutje