Hoi, Wij werken onregelmatig en dat is op zijn vroegst om 13.00 uur beginnen en maximaal tot 3 uur 's nachts, dit wel in 2 shifts. Als je zwanger bent en aangeeft geen diensten tot 3 uur meer te willen werken meld het bedrijf je voor een bepaald percentage ziek, terwijl je niet minder uren werkt en ook niet ziek bent! (je werkt dan bv van 13.00-20.00 of van 15.00-23.00) Buiten het feit dat wij als gewoon doorwerkende zwangere heel veel contact met jullie hebben als UWV, omdat we ziek gemeld staan, worden wij als zwangere werknemers ook verplicht door onze werkgever, om met 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan, ook al willen we door werken tot gewoon 4 weken voor de uitgerekende datum. Wij worden dus voor een keuze gesteld, als je 4 weken ervoor wilt hebben moet je tot die tijd diensten tot 3 uur 's nachts werken...wil je andere diensten, moet je 6 weken ervoor stoppen en meldt het bedrijf je voor geloof 10% ziek, Mag dit wel?!
Beste Miertjet77, Wanneer je vanwege je zwangerschap niet in staat bent je eigen werk volledig te doen, kan je werkgever je inderdaad ziekmelden. Volgens de arbeidstijdenwet heeft een zwangere werkneemster recht op aanpassing van de werk- en rusttijden. De aanpassing bestaat onder andere uit beperking van onregelmatig werk in het algemeen en nachtarbeid in het bijzonder. Wel moet je dan waar mogelijk vervangend werk doen. In jouw geval de dagdiensten. De inkomsten worden verrekend met de ziektewet-uitkering die aan je werkgever worden betaald. Een gevolg van de gedeeltelijke ziekmelding is inderdaad dat je 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof gaat. Actuele informatie over vind je op de website van de Rijksoverheid. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare