Mijn man werkt in een ziekenhuis, heeft op dit moment een jaarcontract, we houden er rekening mee dat dit misschien niet verlengd wordt in oktober (moet dan een vast contract worden en met alle bezuinigingen..). Hij heeft echter heel wat PLB-uren opgebouwd en ook nog aardig wat vakantie-uren, die hij samen in ieder geval niet meer op kan maken. Er is vast een P&O-er die weet wat voordeliger is (voor ons): - PLB-uren opnemen en de vakantie-uren laten uitbetalen - Vakantie-uren opnemen en PLB-uren uitbetalen Of maakt het niet uit omdat er naar uurloon wordt gekeken?