Goedemorgen, Ik zit al heel de week in een discussie met de Office manager van mijn werk.. wie eigenlijk ook de assistente was maar sinds vorig jaar dus Office manager( ik werk als tandarts assistente) Wij hebben werktijden van 5 tot 8. Maar op maandag is dit van 8 tot 5 of 11 tot 8. Bij mijn sollicitatie heb ik aangegeven niet in de avonden beschikbaar te zijn ivm mijn kinderen die 18:00 opgehaald moeten worden van de kdv en mijn man die met zijn werk door heel NL en Belgie en de files niet altijd voor 18:00 thuis kan zijn. Maar als het echt een keer nodig is ik proberen flexibel te zijn. Ik werd aangenomen en werk op maandag van 8 tot 5, en zijn nu 1,5 jaar verder. Nu is een collega ontslagen, dus niemand die van 5 tot 8 savond haar uurtjes kan opvullen om te assisteren aan de stoel. Nu eisen ze dus van mij dat ik nu van 11 tot 8 moet werken, terwijl ik al meerdere malen heb aangegeven dat dit niet mogelijk is. Ze blijft dingen zeggen zoals dat ik dit maar moet oplossen, en dan als de stagiaire een keer in de avond kan dat ik dan geluk heb ik wordt er een beetje gek van, en mijn man is in staat om er ff naar toe te gaan en haar op der plek te zetten van de manier hoe ze praat Ik zit toch echt in mijn recht om hier niet aan toe te geven? ? Mijn man is zzper en als hij elke maandag moet gaan rekening houden eerder te stoppen om op tijd thuis te zijn kan het wel 300 euro schelen per maand.
Voorop gesteld dat dit heel vervelend is, kan jij denk ik vrij weinig ermee doen,tenzij jouw beschikbaarheid ook in jouw contract staat vermeld.
Wat staat hierover in je contract? Staat er in vermeld dat je flexibel inzetbaar bent voor alle uren/diensten bijvoorbeeld?
Ligt er aan of je werktijden ook in je contact vermeld staan, anders heb je contractueel niet zoveel te eisen ben ik bang.
Wat staat er in je contact? Wij willen onregelmatige diensten en daarnaast wordt er ook een bepaalde mate van flexibiliteit verwacht wanneer nodig, zoals bij vakanties en ziekte. Ook om bv in een andere vestiging te moeten werken wanneer nodig. Hierdoor loopt het wel eens anders dan ideaal zou zijn, maar dan probeert ik het op te lossen met bv oma die oppast of toch een keer mijn man die eerder thuis moet zijn. Misschien is het maar tijdelijk? Een paar keer? Tot er een andere oplossing is? Is er geen stagiaire die sowieso graag die uren erbij zou willen maken?
Het ligt er aan wat er in je contract staat. Ik werk in de zorg en heb (als enige) vaste werkdagen. Ik was niet gekomen als dat niet had gekund, omdat ik onregelmatig echt niet meer wil, en dat qua opvang ook niet te doen is. Nu probeer ik me wel flexibel op te stellen, dus ik spring echt wel eens in, of ik werk toch de dagdienst i.p.v. avond als dat veel beter uitkomt voor mijn collega. Maar niet te vaak. Maar er is wel duidelijk gezegd: je hebt een vast rooster zo lang het team akkoord is. Tot nu toe zijn ze dat. Als dat niet meer zo is en ze verplichten mij onregelmatig te gaan werken, dan stop ik zo snel het qua opzegtermijn kan. Maar dat is dus mijn risico. Als je van tevoren hebt gezegd dat je flexibel zal proberen te zijn, dan is dat wel vaag, en vermoed ik dat er niet iets vastligt qua werktijden.
Wauw je man naar je werk laten gaan? Dan is wel over de top.... wat gaat hij doen dan? Iemand terecht wijzen? iemand slaan? Ten eerste zijn er afspraken gemaakt met je; waar staan ze op papier? Om toch je flexibel op te stellen; welke dagen zou je man de kinderen op kunnen halen? zodat je die dagen wel kan werken. Denk in oplossingen. Wellicht is een flexibele oppas een idee?
Bedankt voor de snelle reacties, Ik had eerst een 25 uur contract, toen mijn contract was afgelopen vorige maand heb ik ivm de Corona situatie een 0 uren contract gekregen voor het geval we weer dicht moeten. daar stond in dat ik altijd moet komen wanneer hun dit willen, toen gaf ik aan dat dit niet mogelijk is omdat ik vast zit met een contract van de opvang en ik niet zomaar dagen kan wisselen omdat alles vol zit en ik gewoon moet betalen als ik een week bijv niet hoeft te komen. Toen zei de manager je blijft gewoon de zelfde dagen en tijden werken die je nu werkt. Dit is gewoon een verplicht iets dat er in moet staan maar je kan dit zien alsof het er niet in staat. dus ik heb het getekend, maar nu eisen ze dus dit terwijl die niet zijn woord en onze afspraak was? voel me nu behoorlijk belazerd
Ik probeer ook echt flexibel te zijn, ik ruil regelmatig met dagen of werk een dag extra wanneer dit nodig is, daarbij vraag ik hulp van mijn moeder en broer. Maar in dit geval kan dat niet omdat dit om elke maandag avond kan en hun ook wisseldiensten hebben en we niet zo dichtbij wonen dat hun dit elke maandag avond voor mij kunnen doen
Ik denk dat het sowieso niet slim was om zoiets te tekenen. Hij kan wel zeggen dat je de gewone uren blijft werken, maar er staat iets anders zwart op wit dus ik ben bang dat dat leidend is.
Iemand slaan? Natuurlijk niet. Maar de manier waarom ze praat irriteerd hem gewoon omdat ze echt zonder respect kan praten tegen me terwijl hij ziet hoe flexibel ik ben als het nodig is , natuurlijk gaat hij niet erheen maar ik zei het alleen om te laten zien, dat we het zat zijn van de manier hoe ze kan praten
Bij ons kun je hoog en laag springen, ze voeren een wijziging door en je moet het er mee doen. Mss kun je ontslag nemen en wat anders zoeken? Zeggen dat dat het gevolg is als ze je dwingen? Ik snap je gevoel hoor, stik vervelend, maar het is voor iedereen vervelend.
Helaas ga ik dat dan maar doen als er geen andere optie is, vind het alleen zo jammer want het werk dan en de collega’s is zo leuk, heb het zo naar mijn zin.. Dit terwijl het ook opgelost kan zijn dat zij zelf even 3 uur gaat assisteren wat ze eigelijk altijd heb gedaan, tot 3 maanden geleden.
Ik heb hem niet erover gesproken nog want hij is nog aanwezig in de praktijk. Maar zij heeft door wat hij tegen haar zegt erover, maar ik heb haar gister avond al verteld dat hij zelf maar even contact met mij op moet nemen als hij niet wilt inzien dat het bij mij onmogelijk is in de avond te werken, wat ik hem al zovaak personelijk hèb verteld als ik een gesprek met hem had over mijn contracten
Het vervelende is nu dat je een contract getekend hebt, waar je zelf niet achterstaat. Helaas zijn de consequenties echt voor jezelf en het enige wat je kan doen, is er voor zorgen dat je niet elke dag wordt ingedeeld op de late tijden. Dus wel laten zien dat je flexibel bent (dus in gesprek gaan met je man over welke dagen hij eerder zou kunnen zijn) of een andere baan zoeken. Bedenk wel met stroop bereik je meer dan met azijn. Bespreek dit met je manager en geef aan dat dit een issue is voor het hele bedrijf en niet alleen voor jou en hoe dit samen opgepakt kan gaan worden; wie gaan er allemaal uren draaien en misschien is een rooster wel een goede optie. Hou het gesprek open en gooi niet gelijk de deur dicht.
Kan de stagiaire geen dagen ruilen? Wij zitten ook weleens lastig en hebben nu tot de zomervakantie de dagen van de stagiaire kunnen omruilen in overleg met haar opleiding. Als er in je contract staat dat je flexibel bent dan kan je denk ik weinig in brengen. Ik heb destijds toen ik bij mijn huidige werkgever ging werken heel duidelijk aangegeven dat ik niet flexibel ben Nu de kinderen groter worden kan ik her en der weleen extra werken en ruilen maar toen de kinderen klein waren had ik echt geen zin in die onrust. Ik hoop dat jullie eruit zullen komen en dat je werkgever een beetje meedenkend is. Nooit leuk dit soort toestanden.
Het gaat echt alleen om de maandag avond, andere dagen zijn we gewoon tot 5 uur open, Ik zou elke andere dag kunnen werken om te ruilen alleen de maandag avonden niet. Ik probeer het gesprek ook open te houden, het is niet een gesprek van 1 dag maar al 2 weken, en met andere oplossingen komen ze niet. Helaas heb ik indd iets getekend waar ik niet achter staat, lesje geleerd..
Meerdere opties: - gesprek met je werkgever aangaan, duidelijk aangeven dat structureel werken op maandagavond niet kan ivm kinderen. Maar accepteert dan ook de consequenties, dat je op zoek moet naar een andere werkgever. (Geen idee of er veel werkgelegenheid is) - man kiest voor de maandag enkel opdrachten in de buurt - oma/opa de kinderen laten ophalen. Jammer dat je een nieuw contract hebt getekend, vaak heb je bepaalde rechten opgebouwd als je bepaalde uren nooit hebt gewerkt. Of dat nog steeds is, geen idee hoor. Ik spreek nu van 15 jaar geleden.
Je bent een soort van bedonderd. Echter, mondelinge overeenkomsten zijn ook bindend, natuurlijk niet zo makkelijk waar te maken als een schriftelijke overeenkomst want het wordt vaak een welles-nietes spelletje. Je zou een oppas kunnen regelen voor die ene dag? Je zou andere dagen kunnen voordragen waarop je wel kunt? Wel een nare situatie zo, succes!