Minder moeten werken 19 weken, hoe te vertellen????????

Ik zou gewoon vertellen dat je vk heeft gezegd dat je minder moet werken en dat je je dus helaas voor halve dagen ziek moet melden. Ik zou dat geen discussiepunt maken, dus niet vragen of je minder mag werken maar vertellen dat je minder moet werken. Geef ook aan dat je met de bedrijfsarts wilt bespreken hoe je dat het beste in kan richten.

Vervolgens krijg je vanzelf een uitnodiging van de bedrijfsarts en kun je daarmee de medische details bespreken. Die kan ook inschatten hoe je je het werk minder zwaar kan maken en je werkgever daarover adviseren. Minder uren is één oplossing, maar soms is extra pauzes, thuiswerken of ander werk een betere optie. Je hebt ook zonder dat je je ziek meldt al recht op 1/8 deel van je werkuren aan extra pauzes, dus 1 uur extra als je gewoon een hele dag werkt.

Verder krijgt je werkgever de uren die je ziek bent vergoed van het UWV dus ze hebben geld om een vervanger voor je in te huren.

 

De hierboven genoemde mogelijkheden zijn in principe wettelijk regelingen, dus je hebt niet persé een CAO nodig.
Kan me voorstellen dat je er tegen op ziet om het te moeten vertellen, maar je eigen gezondheid en die van je kindje zijn het belangrijkste hoor! En je baas krijgt het gewoon vergoed van het UWV!!!

 

Volgens mij is het verplicht om een bedrijfsarts te hebben. Die arts hoeft trouwens niet alleen 'van juliie' te zijn hoor, er moet dan gewoon een ARBO-arts ingeschakeld worden.

Ik kan me voorstellen dat je het vervelend vindt om minder te moeten gaan werken. Maar ik schrik er een beetje van dat je er zo tegenop ziet. Heb je zo'n slechte relatie met je baas?

 

Heel vervelend voor hem dat hij straks 2 medewerkers moet vervangen maar dit krijgt hij volledig vergoed en als hij slim is geweest is hij hier voor verzekerd!
Daarbij denk ik dat jouw gezondheid en dat van je kindje toch echt voor gaan dan de onvrede van je baas.

Hij begrijpt vrouwen gewoon niet zo goed. Dus ja als ik hem dan ook nog moet vertellen dat ik minder moet gaan werken zal hij niet zo blij reageren. Denk dat ie iets zal zeggen in de trant van: Je bent zwanger hoor en niet ziek!!!!!..Sorry maar dat is zijn probleem en niet dan van jou! jij hebt de taak goed voor jezelf en je baby te zorgen en als dat inhoud dat je niet meer fulltime kan werken dan is dat zo.

Succes en ik hoop dat de rest van je zwangerschap goed verloopt!!

 

Ik mocht vanaf de 20 weken helemaal niet meer werken. Verplichte (bed)rust voor de tweede 20 weken! Gelukkig heb ik een hele lieve baas die zelf ook 4 kinderen heeft, dus hij ging er wel makkelijk mee om.
Bedrijfsarts heeft iedereen, zit gekoppeld aan het UWV, (ik had echt een fantastische by the way). Is ook niet afhankelijk van een CAO (hebben wij ook niet, alleen eigen arbeidsvoorwaarden)

 

Tja, zwangerschap is geen ziekte, maar soms ben je ziek tijdens je zwangerschap. En dit gaat om jouw gezondheid waarbij het door 2 zorgverleners is aangegeven dat je minder moet gaan werken... hij kan moeilijk zeggen dat ze het fout hebben want hij is geen arts.

Zou het zo kort mogelijk melden en evt van te voren al helemaal op papier zetten hoe je het gaat inrichten. Dan heeft hij minder om tegenin te gaan. Daarbij als jij je ziek meldt vanwege je zwangerschap krijgt hij geld van het UWV. Dus hij kan iemand anders inhuren... die kunnen jij en je collega dan inwerken.

 

Lastig en vervelend voor je. Toch zou ik proberen bij jezelf te blijven en het nieuws mee delen, ipv vragen. Benoem dat je vk en je mensendieck therapeut hebben gezegd dat je minder moet gaan werken. Ook kun je altijd aangeven dat hij wettelijk gezien iemand voor jouw (gemiste) uren of tijdens je verlof kan inzetten. Hij krijgt dit vergoedt.
Maar alles bij alles: het is jouw leven en het gaat om jouw kindje. Dus wat hij ook vind en zegt, probeer een houding aan te nemen dat je wel wilt, maar zeker bet van je zaak.

Succes!

 

Misschien helpt het ook als je baas zich realiseert dat je op termijn waarschijnlijk minder verzuim hebt als je nu goed op jezelf past. Bijv. door nu fysio te hebben voor je BI voorkom je dat je helemaal niet meer kan lopen of straks een langdurig revalidatietraject nodig hebt. Door nu rust te nemen vergroot je de kans op een gezond kindje en hoef je na je bevalling minder vaak calamiteitenverlof op te nemen.

 

vervelend hopelijk reageert hij toch een beetje met medeleven en gunt hij jou die rust.. en inderdaad het zorgt ervoor dat je niet straks niet met bv 25 weken er helemaal uit bent..

succes met vertellen!

 

Gelukkig dat het gesprek een beetje is meegevallen. En je zegt het zelf al, jij en je meisje gaan voor.

Rustig aan en voor hij het weet ben je alweer terug van verlof.

 

Ooo wat ben ik blij dit topic te hebben gevonden! Annie, ik zit in beetje zelfde situatie als jij. 18 weken en 2 dagen gewerkt vele harde buiken, ook thuis..VK belde me vandaag want ik had ze een mail gestuurd dat ik merk dat na werken ik harde buiken krijg, moe, zere onderrug etc...
Zij zei inderdaad hetzelfde als bij jou: reactie=teveel aan het doen!

Gelukkig heb ik veel vrije dage gepland en werk ik gemiddeld 3d / week van de 40uur, pinksteren, hemelvaart, ATV etc...
Maar zal het straks even weer moeten aanzien als ik weer 40u werk

Maar ik neem alle info mee dat ik hier lees !
Sterkte Annie, ik begrijp je HEEEL goed ! en dapper van je gesprek!

x Pina

 

denk echt aan jezelf....heb zelf vanaf 25-26 plat gelegen in het ziekenhuis, met 32 weken bevallen....is echt geen pretje.....

ben nu al thuis, omdat ik het aan mijn buik merk als ik iets te veel heb gedaan, mocht vanaf het begin al niet meer veel doen van de gyn....

 

Goed dat je een gesprek bent aangegaan en dat je dat weer gaat doen. Blijft lastig, maar goed dat je vooral aan jezelf en de kleine denkt! Desnoods geef je letterlijk aan dat het niet gaat en dat je vanaf ... (datum) minder gaat werken. En dat als je zo doorgaat dat je straks veel te vroeg in het ziekenhuis terrecht komt.
Succes, hou vol!

 

Annie heb je al nieuws van je gesprek(ken)?
Hoe is het nu verder met je?

Ik heb vandaag een gesprek gehad op mijn werk. Ik kan het tempo minder bijhouden, mis de flexibiliteit, snelheid, fysiek tempo om nr afdelingen heen en weer te blijven hoppen, de stress, klantengezeik etc etc...
Reageerden erg positief. Ik ga voor komende 2 a 3 weken kijken hoe mijn agenda gepland is en of daar iets uit gehaald moet worden en na deze tijd krijg ik mijn inwerker mee met de afspraken die in principe alles gaat doen en ik alleen aanwijzginen geef. Dus prima geregeld lijkt me.

Mijn niwue teamleidster wil ook binnenkort even praten voor hoeveel procent me ik nu eigenlijk goed voel per dag, kan ik me 80% inzetten of is dat na 50% eigenlijk al genoeg. Desnoods willen ze me 50% ziektewet geven zodat ze iemand anders in mijn overige 50% tempo kunnen laten door werken.

Dit laatste punt. Zijn daar voor mij eignelijk ndadelen aan? ik bedoel het klinkt bijna geweldig, maar zitten er ook haken/ogen aan?

x PIna