Zit dus te twijfelen over een nieuwe baan. Nu heb ik bepaalde opvangdagen en bij een nieuwe baan zou ik eventueel moeten switchen qua dagen. Alleen momenteel zijn er wachtlijsten en gaat dit niet zomaar... Inmiddels ben ik uitgenodigd voor een gesprek. Het gaat dus om 1 werkdag gaan waar ik nu momenteel geen opvang voor heb. Het is pas het eerste gesprek, is dit iets om te bespreken of laat ik het gaan? Iemand ervaring mee?
Hoe is de markt voor jouw werkgebied? Als de nood groot genoeg is denk ik dat ze allang blij zijn dat ze iemand kunnen vinden die geschikt is. Dan mogen ze misschien best schikken naar jouw werkdagen. Wellicht kan een toekomstige collega gaan schuiven.
Ik heb dat besproken tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek. Dat is volgens mij ook de plek om dit soort zaken te bespreken. Soms komt het ook tijdens het eerste gesprek al ten spraken. Dan zal ik het wel noemen.
Lastig in te schatten, er staan meerdere van dit soort vacatures open alleen de randvoorwaarden zijn echt heel goed. Buiten dat zou het echt de perfecte functie zijn voor mij, dus ik hoop echt dat ik de baan ga krijgen en het dan niet op de opvang dagen gaat vallen. Dan ga ik even kijken hoe het hele gesprek gaat lopen. Het is namelijk de vraag of er nog een 2e gesprek komt, dat stond niet in de vacature namelijk. En ik wil het ook niet achterhouden. Uiteraard kan ik uiteindelijk schikken naar de dagen die gevraagd worden, alleen de opvang nu is momenteel het breekpunt.
Uiteindelijk liep het gesprek zo dat ik het wel genoemd heb. Ik kan de uren wel maken, alleen niet gelijk op de gevraagde dagen. Nu afwachten en nadenken of ik zelf de functie wat vind
Ben het niet geworden, wel de maandag als extra opvangdag aangevraagd. Staat een enorme wachtlijst en nee zeggen kan altijd. Qua baan zoeken even op een laag pitje i.v.m. de zomer