Hoi dames! 10 juni 2011 ben ik door infarct in de ziektewet gekomen. De eerste 3 maanden heeft mijn werkgever mij niet uitbetaald, want de verzekering betaalde niet uit Ik ben sinds 1 febr. In dienst bij een andere werkgever en moet nu nog nov. / dec / jan loon krijgen, vakantiegeld 2012, vakantie geld 2013, vrije dagen vanaf 2011. (Hoe zit dat trouwens als je in ziektewet zit??) Al met al best wat geld. Normaal krijg ik rond de 20e loon. Heb januari niks gehad en zo is het al een paar keer gebeurd. Zit ik zomaar maand zonder geld. Woensdag heb ik nog contact gehad en zeiden ze dat mijn loon niet overgemaakt was. Nu staat het er npg niet op. Wat zouden jullie doen? Maandag nogmaals bellen? Eerste aangetekende brief sturen dat ik al mijn geld voor een bepaalde datum wil? Of iemand inschakelen? Mijn oude werkgever zou zeker boos, nou eerder vals worden.als ze zon brief krijgen en mij echt.lastig gaan vallen met boos bellen etc. Etc. Want hun zijn zo goed voor mij geweest toen ik infarct heb gehad... na ziekenhuis gebracht enbhalf jaar na infarct.al vragen wanneer ik weer in aan t werk ging etc etc Ergens weet ik datnik het nu "hard" moet spelen maar andere kant vind ok het zielig omdat de zaak zo slecht loopt.. *zucht*
Heb je een rechtsbijstand? Want dan zou ik die gaan inschakelen. Het is geld waar je recht op hebt, dus zeker niet bij laten zitten want dat is precies wat ze willen.
Rechtbijstand idd en als je die niet hebt eerst heel goed uitzoeken waar je wel en niet recht op hebt,je moet wel weten waar je het precies over hebt en recht op hebt voordat je dingen gaat eisen.
Rechtbijstand heb ik niet.. ( dom weet ik) Maar ken een goede avocaat die rekent na inkomen.. daar maar eerst heen gaan?
Vakantiedagen krijg je maar een aantal van moet je even in cao kijken ik krijg bv alleen maar laatste 6 maanden.
Zou ik wel doen,of naar de rechtwinkel ofzo. Het is best moeilijk te bepalen waar je nu wel of niet precies recht op hebt kwa vrij uren,ziektewet etc. Anders eerst aangetekende brief waarin ze je bijvoorbeeld nog 10dgn de kans geeft en daarna stappen gaat ondernemen,en dit dus ook in de brief vermelden.Als ze gaan dreigen gewoon alles bewaren en telfoontjes enzo tijd opschrijven etc.
Bel ze op en geef aan dat je nog op geld zit te wachten, geef aan dat als je het geld niet voor eind deze week (of een redelijk termijn wat je met hun afspreekt) binnen hebt je een loonvorderingsbrief zal sturen. Een voorbeeld brief kan je vinden op de site van DAS. Je moet van te voren wel aangeven dat je deze brief gaat sturen en hem daarna aangetekend versturen. Doe je dit netjes heb je ook nog recht op de wettelijke rente. Welke je kan laten berekenen door een advocaat. Bel anders eerst de jurofoon, die kunnen waarschijnlijk ook nuttigadvies geven. Als ze gaan zeggen dat ze zo goed voor je zijn geweest, zeg je dat je dat gewaardeerd hebt, maar dat jij nu ook je geld nodig hebt. Onthou goed dat het om een bedrijf gaat en niet om mensen. Het heeft geen gevoel dus kwetsen kan je het ook niet, het is van jou ui niets persoonlijks.
ik zou nog geen brief sturen. Eerst overleggen met iemand die er verstand van heeft. die je kan uitleggen op welke manier je die brief geschreven moet hebben en wat je erin moet vermelden. Hier kun je gratis rechtshulp krijgen Het Juridisch Loket | Gratis antwoord op uw juridische vraag
Jorufoon & juridisch loket heb ik gebelt. Geen nuttige info gehad.. antwoorden als; als jij denkt dat dat nodig is moet je dat doen, dat kan, etc.
Nee dat (nog) niet, omdat ik eerst wat meer info zou willen winnen voor als ik weer van die antwoorden krijg...
De werkgever moet jou minimaal 70% betalen. Klaar uit. Dat de verzekering hem niet uitkeerd is iets tussen hem en de verzekeraar en niet tussen jou en (ex) baas. Hij moet jou alle salaris uitbetalen min 70% ( meer mag maar moet niet) en verder nu je uit dienst bent ook je vakantiegeld, uren, borg en alle andere eventuele tegoed voor bijv borg van kluis of kleding. Wat je kimt doen is oude werkgever in gebreke stellen Voor het niet voldoen van zijn verplichtingen. Een loonsvordering minimaal.
Misschien anders even contact opnemen met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Je kunt hem/haar om raad vragen zodat je beter weet hoe je hier verder mee moet. En anders even langsgaan bij het juridisch loket. Als je lid bent van een bond kun je hen eventueel ook nog inschakelen om je te helpen. Succes in elk geval!
Afhankelijk van je inkomen kan je ook een "gratis advocaat" via de Raad voor Rechtsbijstand krijgen.. daar is een soort subsidiepotje voor. Anders zou ik eerst nog een keer een aangetekende brief sturen. Jammer dat het niet goed met het bedrijf gaat; als jij je salaris niet ontvangt, gaat het ook niet goed met jou.
Doorverwijzing via het Juridisch Loket naar een advocaat vragen. Er wordt dan een diagnosedocument naar de advocaat gestuurd. De advocaat zal met dit diagnosedocument een aanvraag voor gefinancierde rechtsbijstand indienen bij de Raad voor Rechtsbijstand, dan kom je nl. in aanmerking voor nog eens 50 euro extra korting op de eigen bijdrage. De eigen bijdrage wordt vastgesteld aan de hand van je inkomen van 2 jaar geleden (wordt opgevraagd bij de Belastingdienst). Mocht je huidige inkomen beduidend lager liggen dan 2 jaar geleden, kan er ook nog een verzoek tot peiljaarverlegging ingediend worden, dan kijken ze naar je inkomen van dit moment. De advocaat is dus nooit gratis, je betaalt sowieso een eigen bijdrage die afhankelijk van je inkomen is. Ik zou zeer beslist een doorverwijzing vragen en het in ieder geval door een advocaat laten uitzoeken!
Ja kan eerst een aangetekende brief sturen en even afwachten of je werkgever wel of niet reageert. Maar je kan gelijk een advocaat inschakelen. Als je geen rechtsbijstand hebt, is het verstandig om naar het Juridisch Loket te gaan. Dan kunnen ze bekijken of je in aanmerking komt voor de toevoeging. De toevoeging is afhankelijk van je inkomen. Als je in aanmerking komt dan krijgt je van het Juridisch Loket een soort van verwijzingsbrief en lijst met advocaten die met toevoegingen werken. Succes!
Dit inderdaad zou ik zeker doen. Je hebt toch zeker recht op je salaris,of niet dan?? Succes,ben beieuwd hoe het afloopt.
Wat vervelend voor je zeg. Ik ben nu drie maanden thuis i.v.m. een aangesichtsverlamming maar mijn baas is helemaal niet zo. Heb laatst pas formulieren ingevuld van zijn verzekering en ik heb nog geen eens een arbo arts hoeven te bezoeken. Krijg kuerig mijn salaris en word van alles op de hoogte gehouden. Ik zou het eerst overleggen inderdaad met iemand die er verstand van heeft. Ik heb dan ook makkelijk praat want wij hebben een vriend die advocaat is, maar volgens mij is een juridisch loket er juist om je te helpen met al je vragen. Ik kan je alleen maar succes wensen.