Hallo, Sinds juni 2016 zit ik weer in de ziektewet. Ik heb al een wia status. Nu ben ik steeds de persoon die kontakt opneemt met werkgever . Alleen door mijn lich klachten ben ik niet altijd in staat op mijn werkmlangs toegaan Werkgever zegt dat kontakt via app ook geld als kontakt moment en wil dit voor plan van aanpak gebruiken. Hoe moet ik hiermee aan? Wel of niet plan van aanpak tekenen?
Hallo Lin71, wat een vervelende situatie. Vanuit UWV kan ik je niet vertellen wat je moet doen. Omdat je momenteel nog in dienst bent van de werkgever, zijn wij hierin geen partij. Ik wil je daarom adviseren om deze vraag bij een vakbond, Juridisch loket of advocaat te stellen. Met vriendelijk groet, Jeroen UWV WebcareTeam