Hi webcare-team, mijn situatie is als volgt: Mijn jaarcontract eindigt op 30-nov en wordt niet verlengt. Ik ben zwanger en uitgerekend op 27-feb-2014. Ik vraag mij nu af of het financieel gezien handiger is om voorafgaand aan mijn verlof tot 16-jan-2014 nog WW aan te vragen of niet? Heb ik als ik voor 1,5mnd geen WW aanvraag evengoed recht op WAZO? Wordt de hoogte dan berekend op mijn laatst salaris ipv de WW? Alvast bedankt!
Beste Sabster, Gefeliciteerd met je zwangerschap. Jammer dat je jaarcontract niet wordt verlengd. Heb je na afloop van je contract (30 november) geen werk en word je werkloos? Je kunt dan een WW-uitkering aanvragen en bent op die manier verzekerd van een inkomen. Vanuit de WW-uitkering heb je dan ook recht op een WAZO-uitkering. Vraag je geen WW-uitkering aan? Je hebt dan geen recht op een WAZO-uitkering. Het recht op een WAZO-uitkering bestaat namelijk alleen als je vermoedelijke bevallingsdatum binnen 10 weken na einde van je dienstverband valt. In jouw geval val je buiten deze 10 weken. Actuele informatie vind je op deze pagina. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor je antwoord Rene. Nog een vraagje: is de WAZO uitkeer dan 100% van mijn WW of 100% van mijn SV loon bij mijn laatste werkgever? Gr sabine
Beste Sabster, De hoogte van je WAZO is 100% van het dagloon WW dat je krijgt in de maand voordat je met verlof gaat. Actuele informatie over de hoogte van de zwangerschapsuitkerig vind je hier. Ik wens je een goede zwangerschap verder. Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare