Mijn man heeft nu bijna 2 jaar 1 dag in de week ouderschapsverlof voor onze dochter. Het gaat niet goed met het bedrijf en de kans is aanwezig dat er een reorganisatie gaat plaatsvinden en behoorlijk wat mensen op straat komen te staan. Hij heeft wel een fulltime contract van 40 uur, maar werkt dus al bijna 2 jaar lang 32 uur per week. Heeft hij dan bij een ww-uitkering recht op 70% van zijn fulltime salaris of van 32 uur? Nog een vraag: Voor de tweeling wilt hij opnieuw verlof op gaan namen, aansluitend op eindigende verlof van de eerste. De bedoeling is nu dat hij 2,5 dag gaat opnemen en dus nog maar 2,5 dag gaat werken gedurende twee jaar. Hij begint hiermee vanaf februari. Wat als hij in juli op straat komt te staan? Wat wordt zijn ww uitkering dan? 70% van die 2,5 dag? Is het misschien verstandiger om nog even terug fulltime te gaan werken tot er meer duidelijkheid is over het bedrijf? Alvast bedankt.
Beste Krullie85, Je vraagt hoe de hoogte van een eventuele WW-uitkering van je man wordt bepaald als hij werkloos wordt na het genieten van ouderschapsverlof. De Hoogte van een WW-uitkering wordt vastgesteld op basis van het inkomen van één jaar voor de werkloosheid. Hierbij gaan we vanaf de voorlaatste maand een jaar terug. Het gemiddelde dat hier uitkomt is het dagloon. Van dit dagloon ontvangt je man dan de eerste twee maanden 75% en vervolgens 70%. Is er in de (referte)periode waarover het dagloon wordt berekend sprake van ouderschapsverlof? Dan gebruiken we het inkomen over een gelijkwaardige periode voor het ouderschapsverlof. Het verlof heeft dus geen invloed op de hoogte van het dagloon. Heeft je man langer dan 18 maanden verlof gehad? Dan heeft dit wel invloed op de omvang van het eventuele WW-recht. UWV berekent dan het gemiddelde aantal uren dat je man werkte dan over een periode van een half jaar vóór dit maximale aantal maanden dat buiten beschouwing wordt gelaten. Hierdoor kan het zijn dat zijn gemiddelde aantal arbeidsuren lager wordt dan de 40 uur die hij voor de ingang van het verlof werkte. Of het verstandig is om weer fulltime te gaan werken in verband met de situatie van het bedrijf kan ik je niet vertellen. Dit is een beslissing die jullie zelf moeten nemen. Actuele informatie over de berekening van het dagloon WW vind je op deze pagina. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare