Hi iedereen, ik weet dat er al verschillende topics zijn over ziekmelden maar ik wou toch even een nieuwe openen. Ik ben nu 15 weken zwanger,en werk fulltime ( 40 uur) van week 6 tot 10 heb ik thuisgezeten omdat ik verschrikkelijk misselijk was, over moest geven en heel duizelig was enz. Tijdens die weken wer d er al erg moeilijk gedaan, ze vonden dat ik gewoon kon werken, overgeven kon ook op het werk.. Ik moest elke dag bellen, vaak een aantal keer of ik me al beter voelde en weer kon werken. Toen ik me weer beter voelde ben ik weer gaan werken, maar nu een aantal weken later voel ik dat ik de druk niet aan kan, het is erg druk werk. Je kan niet zomaar even gaan zitten uitrusten en bijkomen. Ik mag blij zijn als ik mijn volle pauze krijg. Ik heb nu erg last van hoofdpijn, bekkenpijn, buikpijn enz. Ik voel me gewoon echt niet goed, dus ik heb me nu 3 dagen ziekgemeld (waarvan ik een ochtend wel heb gewerkt omdat het niet anders kon) mijn baas doet weer erg vervelend, moet weer constant bellen en ze vind het eigenlijk onzin dat ik thuisblijf 'want het gaat naarmate de dag vordert toch wel over' hoe ze dat weet? Geen idee, ze heeft in ieder geval geen kinderen. Lang verhaal kort, wat moet ik nou aan met mijn werk.. Hoe komen we hier nu goed uit? Ik hoop dat iemand me kan helpen.
Contact opnemen met je bedrijfsarts. Die kan wellicht wat voor je betekenen. Mij heeft het in ieder geval toen echt geholpen. Want die zijn heel voorzichtig als het gaat om zwangerschappen. En je baas kan je niet zomaar verplichten om te komen werken als je je ziek hebt gemeld. Ze krijgen via het UWV jouw ziektegeld gewoon uitbetaald. Je moet nu echt even aan jezelf en je kindje denken. Misschien is het goed om duidelijk tegen je baas te zijn. Je kunt me 1x per dag bellen. Ben ik ziek, dan kom ik die dag niet. Zo kom je nog niet tot rust en duurt het alleen maar langer.
Heb op mijn werk ook problemen gehad met ziekmelding (tijdens zwangerschap ook) Ik heb de fnv bond gebeld om te vragen wat ik moest doen (mijn werkgever zei eerst: het kan echt niet, je moet toch komen) Volgens de bond hoef je maar 1 keer te bellen, aan te geven dat je ziek bent en niet komt en dan is het probleem voor de baas. Je hoeft pas weer te bellen als je je beter wil melden (en eerder niet) Het enige wat je dan nog verplicht bent is (naast thuis blijven natuurlijk) mee te werken als je gevraagd wordt naar de bedrijfsarts te gaan. Let op: over het algemeen hoort de bedrijfsarts er ook voor jou te zijn, maar dat gaat niet altijd op. Mijn bedrijfsarts had naar mijn idee meer ook voor mijn werkgever. Zo vond hij dat ik met 4 tot 6 weken volledig hesteld zou moeten zijn, Maar vervolgens belde het UWV en nadat ik alles verteld had (ook het advies van de bedrijfsarts) zeiden zij dat ik tot aan mijn verlof gewoon deeltijds in de zw mocht blijven i.v.m. zwangerschapsklachten. Succes meis
bah wat vervelend dat ze zo doen.. mijn teamleider heeft ook in het begin zeker heel vaak me het idee gegeven dat hij vond dat ik me aanstelde en dat is echt een vervelend gevoel. jij weet toch wat je voelt? Idd even contact opnemen met bedrijfsarts en anders huisarts, met een brief van de specialist kunnen ze niet meer zeggen dat jij je aanstelt.
Ik herken het probleem... Ik heb contact gezocht met de arbo-dienst en mezelf ziek gemeld. Achteraf blijkt dat ik door de druk psychisch ben geknakt. Ik zit nu inmiddels al 6 weken thuis. Ik loop bij de psycholoog, huisarts en fysiotherapeut. Ik hoef 5 september pas weer naar de Arbo-Arts, maar de psychologe vindt het niet verantwoord om mij dan alweer aan het werk te zetten. Komt erbij dat mijn Bekkeninstabiliteit en Isschias alleen maar erger wordt... Mijn advies: kom voor jezelf op. Als je niet bij je werkgever terecht kan, dan maar achter zijn/haar rug om naar de Arbo of bedrijfsarts. Denk aan jezelf en de kleine!
Wat vervelend dat er zo gereageerd wordt. Ik zou inderdaad contact opnemen met je bedrijfsarts, die zijn heel voorzichtig met zwangere vrouwen. Denk alsjeblieft toch aan jezelf en je ongeboren kindje, dat is het belangrijkste nu! Ik wens je heel veel sterkte!!
balen dat ze zo vervelend doen op het werk... Zit zelf toevallig sinds gister ook in de ziektewet ivm BI, maar bij mij werd gezegd omdat het zwangerschapsgerelateerd is, dat het via het UWV gaat, en dat het jou bedrijf geen extra kosten geeft..... Denk iig aan jezelf, die toko draait ook zonder jou, thuis ben je onmisbaar!!
Heel erg bedankt voor alle reacties! Ik ga zeker contact opnemen met de bedrijfsarts, ik twijfelde nog omdat het dan 'achter hun rug' om zou zijn. Maar blijkbaar kom ik er met mijn baas niet uit. (Ik krijg trouwens nu net weer een smsje of ik vanmiddag wel kan werken..) Ik voel me er gewoon elke keer slechter door.. Mijn contract loopt trouwens binnenkort af, ik denk wel dat ik weet wat er dan gaat gebeuren. Maar daar ga ik me nu nog even geen zorgen over maken, alles op zijn tijd.
Herkenbaar.. Zou bijna denken dat je bij het zelfde bedrijf werkt als ik Gewoon ziekmelden en thuisblijven hoor.. Wat niet gaat gaat niet
Ik zou gewoon je baas bellen en aangeven dat jij het idee hebt dat jullie de situatie beide anders inschatten en voorstellen advies te vragen aan de bedrijfsarts. Laat zien dat je volwassen wilt overleggen, begrip hebt voor het feit dat hij last heeft van je afwezigheid, dan krijgt hij ook een beter beeld van je dan wanneer je niet/met tegenzin belt. En wie weet dus een contractverlenging.
Wat slecht zeg van je werkgever! Ik heb geluk bij semi/overheid te werken en ben door de bedrijfsarts (preventief) op 4 dagen van 6 uur werken. Daardoor kan ik wat gas terug nemen en als ik me niet fit voel 's middags nog even naar bed. Dit is prima vol te houden! In mijn ogen (ben zelf P&O-er) doen ze dit heel slim, zo voorkom je dat iemand helemaal uit gaat vallen want niet veel vrouwen houden de 40 uur vol tot aan verlof. Denk aan jezelf en de kleine en ga inderdaad met de bedrijfsarts praten!
Hier nog 1 die problemen heeft met het ziekmelden. Ik loop bij de Gyn vanwege zwangerschapsproblemen bij vorige zwangerschap (infarcten placenta. trage groei, bloedingen enz) nu ben ik bijna 22wkn zwanger en als ik aan het werk ben krijg ik behoorlijke steken in mijn buik. Werk in de zorg en heb aangegeven dat het niet gaat. Geen buk/til/draai enz werkzaamheden. Nu werk ik alleen in de avond uren en moet ik gewoon komen. Bedrijfsarts ziet geen reden om niet te komen. Mag de koffie ronde doen van half7 tot 8.. tussendoor niet zitten dat kan pas nadat de 4afdelingen gedaan zijn. Daarna mag ik met mensen gaan praten (ja die is mooi ze gaan naar bed) of in de huiskamer gaan zitten bij de mensen (huiskamer gaat om half 9 dicht) er zijn dus na 8 uur geen vervangende werkzaamheden maar ik MOET aanwezig zijn. Heb met 28 en 32 wkn weer groeiecho's en over 2wkn weer bij de arts komen voor controle heb veel last van harde buiken B.I begint ook weer maar ja wat kan je doen he.. zeker als de bedrijfsarts niet achter je staat. Brief van gyn oid doen ze niks mee zijn ze wettelijk ook niet verplicht het enige wat je kan doen is naar het uwv een second opinion vragen daar moet de bedrijfsarts zich dan aan houden.. maar eer dat je die afspraak hebt ben je al weer even verder. Tis belachenlijk want idd ze krijgen 100% voor je terug het kost ze niks en als ik daar ben is er al iemand extra aanwezig omdat ik verder niets mag/kan
Wat belachelijk dat ze niks doen met een brief van de gyn dat schrijft een gyn toch niet voor niks. :x HIer in Belgie moet je dus verplicht een brief van de dokter aan je werkgever laten zien en als de arts voorschrijft dat je niet mag werken kan de werkgever niks doen. Vervelend meiden zulke onbegripvolle werkgevers
Een brief van de gyn doen ze misschien niets mee, maar tegen een advies van de HA mogen ze niet ingaan!!! Ik ben met mijn HA overeengekomen dat ze van de Arbo rechtstreeks contact met hem op mogen nemen over mijn status en waarom hij denkt dat ik niet aan het werk kan... Voor mij een hele geruststelling om te weten de mijn HA achter mij staat. Hij komt tenslotte voor de belangen van mij en de kleine op!
En daar zit dus het probleem.. bedrijfsarts is niet verplicht om contact met ha op te nemen die van ons doet dat dus ook niet. heb jaren geleden bij de internsit gelopen en huisarts had toen ook gezegt dat bedrijfsarts mocht bellen.. daar begon de arts dus niet aan zei hij.. en bij navraag bleek dus ook dat de arts dat niet verplicht kan worden HIJ IS DE BAAS.. tenzij je van het uwv gelijk krijgt
Zijn ze niet verplicht, maar ze mogen niet tegen een advies van de behandelend arts ingaan... Vraag het anders eens bij een onafhankelijk arbo-bureau na... Het kan niet zo zijn dat je klachten zich verergeren omdat een bedrijfsarts het meent beter te weten. LET OP: de bedrijfsarts werkt indirect voor je werkgever. Je werkgever wil je gewoon weer aan het werk hebben. Als je op een gegeven moment met de UWV in contact komt piepen ze wel anders....
nou ondertussen hier een belafspraak gehad met de bedrijfsarts.. hij vond het niet nodig om mij te zien.. pfff ik werk gewoon mijn diensten maar doe nu alleen de koffie/thee en daarna beetje rond lopen praten met bewoners enz. ik sta wel voor 75% ziekgemeld maar MOET de volledige werktijd aanwezig zijn weet iemand hoe dit werkt? collega (dienstdoend hoofd) had van het weekend even bedacht dat ik helemaal niet mee liep op de rondes.. ik kon wel maandrapportages gaan bijhouden van andere collega's want die lopen erg achter hiermee.. ik nog nooit zoiets gedaan want ik heb geen zorgleefdoscier's maar goed mijn baas was er niet het weekend en tja naar het hoofd van moet je luisteren anders is het werkweigering.... ik moest dus ruim 3,5 uur zitten en schrijven.. op het puntje van een stoel want ik kon niet recht achter een bureau zitten omdat simpelweg mijn buik in de weg zit. ik heb het gedaan en vandaag mijn baas gebeld die was er niet blij mee en gaat er achteraan... maar ja en nu als ik met sommige moet werken die dan hoofd zijn heb ik het echt niet gezellig dat weet ik bij voorbaat al wegpesten is wat ze doen.. en waarom???
Als je voor 75% ziekgemeld bent, hoef je voor 75% ook niet aanwezig te zijn, lijkt mij, of het zou op arbeidstherapeutische basis moeten zijn (lijkt me vreemd bij zwangerschapsgerelateerde klachten, maar goed, ik weet ook niet alles ). Je werkgever krijgt hier een vergoeding voor van UWV en kan dus vervanging voor je inhuren. Maar helemaal zeker weet ik het niet. Op zich is het goed dat je werkgever nadenkt over werk dat je wél zou kunnen doen. Misschien is het zelfs een mooie gelegenheid om een nieuwe vaardigheid te leren! Vraag om hulp bij je nieuwe taak. 't Lijkt me wel zaak dat je leidinggevende afstemt met de dienstdoende hoofden wat ze wel en niet van je mogen vragen. In het algemeen: het is normaal dat je je niet helemaal lekker voelt in je zwangerschap, zeker de eerste weken/maanden. De vraag waar de grens ligt tussen niet helemaal lekker en niet in staat om te werken, kun je alleen zelf beantwoorden. Met een misselijk gevoel en enige duizeligheid is het meeste werk wel te doen, als je maar goed voor jezelf zorgt (geen lege maag, dus de hele tijd kleine beetjes eten; niet lang staan; niet plotseling opstaan). Maar als je continu aan het overgeven bent of uberhaupt niet in staat bent om op te staan zonder flauw te vallen, dan snap ik niet wat je nog op je werk zou moeten doen. Veel mensen denken bij zwangerschapsmisselijkheid aan een misselijk gevoel in de ochtend. Zij weten niet dat je dit de hele dag kunt hebben, en ook niet dat sommige vrouwen dit in extreme mate hebben (tot uitdroging aan toe). Tijd dat zij wat bijleren, lijkt me.
Hier ook een lekkere reactie op mijn ziekmelding vanochtend. Ik ben super duizelig en misselijk gisteren ook al. Zegt ze toevallig dat je elke keer op maandag ziek bent. Ja ik kan er ook nils aan doen dat dit toevallig de drukste dag op werk is. Ik ben echt beroerd. Ik moet dus naar de huisarts, maar het heeft gewoon met me zwangerschap te maken en ik weet dat de huisarts dit ook gaat zeggen. Als het niet gaat gat het toch niet ik kan er ook niks aan doen maar ben hier niet blij mee. Ben nu 11 weken zwanger en is de 2de keer dat ik me ziekmeld.