Hoi, Ik ben nu 9 weken zwanger en voel me al 3,5 week verschrikkelijk beroerd. Ik hou alleen laat op de avond iets te eten en drinken binnen. De huisarts heeft me al getest op uitdroging maar blijkbaar zijn mijn nachtelijke glaasjes water nog voldoende. Ik heb ook Emesafene zetpillen, ze helpen nauwelijks. Zonder hou ik echter ook 's avonds en 's nachts niets binnen dus ik gebruik ze toch maar. Ik word wel heel suf van de pillen. Als gevolg hiervan heb ik me ziekgemeld op mijn werk. Ik werk pas een paar maanden voor dit bedrijf. Ik werk parttime, omdat ik door ziekte niet fulltime kan werken. De baas was hiervan op de hoogte toen hij mij aannam en wist dat ik een risicogeval was. Volgens de artsen had ik geen verhoogde kans op ziek-voelen door de zwangerschap, ik mocht ook gewoon zwanger worden. Op 10 december ben ik door de baas naar huis gestuurd omdat ik er zo ziek uitzag en had overgegeven op het werk. Daarna werd het alleen maar erger en ben ik niet meer gaan werken. De afgelopen weken had ik vrij, maar vanmorgen heb ik de baas gebeld om te zeggen dat ik nog niet kon komen werken. Ik heb ook maar verteld van mijn zwangerschap, want een griepje of virusje is moeilijk een maand vol te houden vind ik. De huisarts heeft me aangeraden vooral héél rustig aan te doen en voorlopig niet te gaan werken. Dat heb ik de baas ook uitgelegd. Alleen.. de baas is boos. Flink boos. Ik werk pas een paar maanden voor hem en ik begrijp wel dat hij er niet zo blij mee is dat ik uit de running ben door mijn zwangerschap, maar moet hij daarom zo boos en bot doen? Daar schiet toch niemand iets mee op? Ik heb een halfjaarcontract dat over 4 maanden afloopt. Op voorhand was bekend dat dit contract niet verlengd zou worden. Het werk is gewoon tijdelijk. Ik heb de baas voorgesteld dat ik zou komen praten over de situatie, maar hij 'kan' pas eind volgende week tijd voor me maken. Gezien zijn reactie ben ik bang dat hij gaat proberen mij te ontslaan. Klopt het dat ik niet ontslagen kan worden zolang ik in de ziektewet zit? Door het telefoongesprek met de baas is de verhouding tussen hem en mij flink bekoeld. Ik weet niet eens of ik nog voor hem zou wíllen werken. Maar het is zeker niet verstandig om mijn baan zelf op te zeggen? Maarja zodra ik weer kan gaan werken, loop ik kans dat de baas mij eruit bonjourt toch? Ik weet echt niet meer wat ik moet doen. Wie weet raad, wie heeft advies?
Hij kan je idd niet ontslaan met als reden dat je in de ziektewet zit. En ook niet vanwege je zwangerschap. Maar als hij je echt kwijt wil verzint hij wel iets anders... Ik kan je alleen adviseren dat je er niet mee accoord moet gaan. Dus niks tekenen of mondeling toezeggen. O ja, zeker niet zelf met ontslag gaan, want dan verlies je je recht op een uitkering! HEel veel succes, het is echt een rotsituatie.
nee je mag niet ontslagen worden als je in de ziektewet zit maaaaarrr je contract niet verlengen mag weer wel.. klinkt stom want het is net als ontslagen worden maar je werkgever mag je niet ontslaan als je een vast dienstverband heb. maar jij hebt een contract voor een bepaalde tijd dus mag hij wel beslissen om deze niet te verlengen. kijk anders ook op de arbo website staat heel veel info over dit soort dingen. maar van je baas vind ik het wel erg smerig om er nu boos over te worden terwijl hij ervan op de hoogte was. Dan had hij je maar niet moeten aannemen en dat mag je ook zeker naar zn kop slingeren. en als ik jou was zou ik niet voor hem blijven werken je bent nu 9 weken ver je kan nog ergens anders solliciteren en je hoeft dan nog niet eens te zeggen dat je zwanger bent uiterlijk voor de 5e maand moet je het wel verteld hebben maar zo vroeg absoluut niet. net wat je zelf zegt hij kan je ook zelf eruit gooien..wat eingelijk ook niet zo een slecht idee is..klinkt stom maaar stel nou dat je ontslagen wordt en geen baan vindt, dan kan je altijd nog een uitkering aanvragen voor de time being. als je zelf ontslag neemt krijg je dat niet.
Hoi, Bedankt voor jullie reacties. Even voor de duidelijkheid: de baas wist wel dat ik ziek was, maar hij wist niet dat ik bezig was met zwanger worden. En dát verwijt hij mij nu. Dat mijn contract niet verlengd wordt vind ik geen probleem, dat wist ik vantevoren, maar ik zou het lullig vinden als hij nu zoals Bluesky aangeeft een reden gaat bedenken om mij er eerder uit te werken. Ik begrijp dat de baas me niet mag ontslaan met als réden dat ik in de ziektewet zit/zwanger ben, maar mag hij me wel ontslaan zolang ik in de ziektewet zit? Dus als ik niet ga werken (en werken is nu echt eventjes niet aan de orde) en in de ziektewet blijf, mag hij mij dan wettelijk gezien wel ontslaan (met de maand opzegtermijn)? Overigens krijg ik toch geen ww-uitkering, op welke manier mijn baan ook beëindigd wordt.
oow dus je had tijdens je soll. gesprek even erbij moeten vertellen dat je bezig bent om zwanger te worden..sorry maar wat een kl*te baas heb je! en nee nu mag hij je niet ontlsaan pas bij de vierde maand dus wanneer je contract afloopt. maar nu mag hij je absoluut niet ontslaan. dus ik zou zeggen blijf lekker thuis.
Dankjewel voor de opheldering Lennylenn. De baas zei inderdaad: 'als ik had geweten dat je een kinderwens had, had ik je nooit aangenomen'. Maarja, hij mocht daar natuurlijk niet naar vragen bij mijn sollicitatie. Ik vind t eigenlijk dieptriest dat hij zo reageert. We waren al een aardig tijdje bezig voor een kindje en voor hetzelfde geld had het nog een jaar geduurd. Dan is het toch logisch dat wij niet voor een tijdelijk baantje onze kinderwens opschorten.. Enfin, ik weet wat me te doen staat voorlopig.
begrijp je helemaal hoor, ik snap niet dat sommige mensen niet blij kunnen voor anderen die zwanger zijn. in ieder geval van harte gefeliciteerd met je zwangerschap geniet ervan en laat je baas maar gaarkoken!
Heb je een rechtbijstand verzekering? Dan zou ik die even raadplegen met het oog op de situatie op je werk. Je kunt ook even met het UWV bellen over wat je en je baas nu wel en niet mogen doen. Als hij je al zou mogen ontslaan dan mag dat niet op grond van je zwangerschap en hij moet de ontslaggrond kunnen aantonen door middel van bijvoorbeeld dossier opbouw. Tja, voor hem als werkgever kan het best heel vervelend zijn dat je ziek bent. Maar dat kun je niet zien aankomen of het nu door je zwangerschap komt of door iets anders. Zo lang je ziek bent zou ik in dienst blijven, dan ben je verzekerd van een inkomen. Mocht het beter met je gaan voordat je contract af loopt dan kun je altijd nog om je heen kijken of je ergens anders aan de slag kunt.
Hij mag je niet ontslaan hoor! Het enige waar jij voor moet zorgen is dat, zodra je beter bent, je direct weer op het werk verschijnt en doet waarvoor je aan bent genomen. Zolang jij dat doet, kan hij jou niets maken. Jou bijvoorbeeld laten ontslaan via de kantonrechter is voor hem veel te veel moeite en kost hem te veel geld voor die vier maanden die nog resteren van je contract. Als jij zelf ontslag neemt heb je geen recht op een uitkering. Dus of kiezen op elkaar en die vier maanden nog door werken of zometeen weer aan het werk gaan en ondertussen druk op zoek naar iets anders (moet je trouwens sowieso doen, aangezien je nu al weet dat je contract zometeen af loopt, doe je dat niet voor je WW aanvraagt, dan heb je een maatregel aan je broek hangen!) Succes met de hele situatie!
Jullie ook bedankt voor jullie reacties Suuz750 en Robin77. Denk dat het helemaal klopt wat je zegt Robin77: dat het de baas veel méér geld (en tijd) zou kosten om mij via de kantonrechter te laten ontslaan dan om mij gewoon die vier maanden door te betalen, of ik nou werk of te ziek ben om te werken. Overigens hoeft mijn baas mijn ziektedagen niet eens zelf te betalen; omdat ik vanuit ziekte (ben ook deels arbeidsongeschikt) aan de slag ben gegaan, betaalt het UWV de dagen dat ik niet kan werken door ziekte. En voor zover ik weet maakt het niet uit of ik 'ziek' ben door de zwangerschap of dat het door mijn aandoening komt - dat is sowieso lastig te scheiden. Robin77, je schrijft iets over een maatregel. Kun je dat uitleggen? Het idee is hier dat ik ná afloop van mijn contract hier zou stoppen met werken en eventueel na de bevalling weer aan het werk zou gaan. Dat ik dan tijdelijk eventjes zeer weinig inkomen heb (zoals ik al schreef ben ik deels arbeidsongeschikt, ik ontvang daarom deels een Wajong-uitkering) is niet zo'n probleem. Het lijkt me nogal ingewikkeld om te solliciteren als ik a) zwanger ben en b) door mijn aandoening toch al zeer beperkt ben in de baankeuze. Maar ik zit natuurlijk niet te wachten op 'maatregelen' van het UWV!
Ter aanvulling: ik ben dus niet van plan om WW aan te vragen, kan het UWV mij dan toch 'iets maken' zodra mijn contract afloopt?
Oké, als je geen WW aan gaat vragen is er ook niets aan de hand. Die maatregel is puur als jij een WW aanvraagt en niet tijdig bent gaan solliciteren!
Hey! Ik heb ruim 1,5 jaar in de ziektewet gezeten vanwege mijn reuma en je baas kan je de eerste 2 jaar of ten tijde van een contract (in jouw geval, 6 maanden) niet ontslaan. Voor die 4 maandjes zal hij dat hoogstwaarschijnlijk ook inderdaad niet gaan doen. Jij hebt een Wajong-uitkering dus hij heeft zowieso geen kosten. Problemen met het UWV zal je ook niet krijgen denk ik want je bent zwanger en je dokter adviseerd jou om het rustig aan te doen. Geloof me, wapper met een briefje van je HA of specialist en je staat aardig sterk. Verder is het jou lichaam en jou kindje dus JIJ belslist! Maar ik denk dat je je niet zo heel veel zorgen hoeft te maken. Mocht je weer kunnen gaan werken dan zou ik het wel gewoon doen (ook al zal dat niet gezellig worden) maar dan kunnen ze strax i.i.g niet zeggen dat je niet mee hebt gewerkt o.i.d. Verder gewoon genieten van je zwangerschap en het werken komt wel. Liefs!
Bedankt voor je reactie Sterre82. De baas belde vandaag op om te vragen of ik toch morgen al even op gesprek kon komen. En hij moest weten 'wat ik had, hoe lang dat gaat duren en of het zwangerschapsgerelateerd is.' Door mijn ziekte verzuim ik vaak al meer van het werk dan andere medewerkers. Op zich ging het in deze baan goed, maar nu ik zwanger ben kan ik mijn medicijnen ook niet meer gebruiken en is de kans groot dat ik weer vaker moet verzuimen, al zóu ik me binnenkort weer wat beter gaan voelen (mbt overgeven/suf zijn/vermoeidheid/flauwvallen). Heel vervelend natuurlijk voor het werk, maar voor mij is het nog vervelender. Misschien is het voor mijn eigen 'rust' wel prettiger als ik toch zou stoppen met werken..
hoi, meid ik ben ontslagen tijdens min zwangerschap en dat voelde niet prettig, dat jij nu zwanger bent en je baas niet op de hoogte was jammer dan voor die baas. je baas moet melden bij het uwv dat je zwanger en ziek bent kost je baas dan geen cent want uwv betaald dit. zeg ook tege je baas dat je niet weet of dit van wel of niet zwanger is laat daar het uwv over beslissen of de arbo, is niet aan jou om die vraag om te beantwoorden. laat morgen dan ook niet je mening los of spijtbetuig daar zijn andere instantie voor om daar over te oordelen , dat je baas baalt is oke en begrijpelijk maar niet jouw pakkie aan. en het is ook niet t ebewijzen of je klachten nu komen van zwangerschap of je ziekte. en neem vooral niet zelf ontslag je hebt dan recht op niks, en dan ook niks heb geen medelijden met je baas en collega`s. sorry dat ik zo hard over kom maar de wereld is gewoon hard dus! snap je gevoel wel maar ik werkte 14 jaar bij dat bedrijf en werd met veel poes pas en rechtshulp ontslagen. maar dat heeft ze geld gekost en ik had wel recht op zwangerschapverlof en bevallingsverlof. neem je nu zelf ontslag dan heb je niks! en jij hebt toch niet voor deze keuze gekozen wees blij dat je eindelijk zwanger bent en laat de baas en collega`s het zelf uitzoeken. sterkte ermee en neem NIET zelf ontslag en geef je mening ook NIET over wel of niet zwanger gerelateerd is, daar zijn andere instantie`s voor om dat te beslissen. gr sj
zoals al gezegd, hij mag je neit ontslaan, dus dat is niet aan de orde. wat wel belangrijk is, is dat als jouw contract afloopt en je nog steeds ziek ten gevolge van de zwangerschap zou zijn, je ook ziek uit dienst gaat. Je komt dan gewoon in de ZW bij het uwv en krijgt 100% van je dagloon betaald omdat het ten gevolge van de zwangerschap is. ik ben ook ziek ten gevolge van de zwangerschap uit dienst gegaan wegens einde contract en mijn ex werkgever had nog snel even geprobeerd mij hersteld te melden op mijn laatste werkdag. voor mij heel vervelend, omdat dingen dan niet automatisch gaan lopen, maar voor het uwv reden om een bedrijf aan te pakken. daar zijn ze zijn sindskort namelijk streng op aan het controleren op dit soort misstappen van werkgevers tijdens zwangerschap. laat je dus niks op leggen en lekker boos laten zijn die baas. als je verplicht was te vertellen dat je een kinderwens hebt bij een sollicitatie, komt geen enkele vrouw meer aan de bak en dat is nou nét waarom een werkgever er niet eens naar mag vragen
Bedankt voor jullie reacties. Ik zie wel in dat wat jullie schrijven, inderdaad het verstandigste is wat ik kan doen. Maar stel dat ik me over een paar weken weer wat beter voel en kan gaan werken. Dan acht ik de kans heel groot dat ik toch nog regelmatig moet verzuimen. Ik heb namelijk ivm de zwangerschap moeten stoppen met mijn medicijnen en dat hakt er wel in. Mijn ziekte speelt nu, denk ik, ook weer op - zoals jullie al aangeven is het moeilijk te onderscheiden welke klachten door de zwangerschap komen en welke door de ziekte! En om nou de ene dag te gaan werken en me de volgende dag weer ziek te moeten melden? Het bedrijf heeft een baas en, naast mij, drie medewerkers. Ik word er dus vast op aan gekeken als ik ziek-beter-ziek-beter-ziek ben. Nu mijn volgende vraag: is het wellicht verstandig om écht tot en met het einde van mijn contract in de ziektewet te blijven? Dus ook niet tegen beter weten in proberen te gaan werken en dan vervolgens wéér ziek thuis te moeten blijven? Voor de werkgever is dat wellicht ook handiger toch? Ik ben nog niet eens helemaal ingewerkt dus niemand heeft er iets aan als ik een dagje kom, en dan weer een dagje of twee dagen niet toch? Maar: wat 'mag' ik wel en wat niet zolang ik in de ziektewet zit? Mag ik dan onder werktijd mijn huis wel uit, bijvoorbeeld om even een blokje om te lopen of boodschappen te doen? Of mag ik alleen van huis voor doktersbezoek? En buiten werktijd? Ik hoop dat jullie me nogmaals advies kunnen geven.
je moet even je bedrijfsarts bellen, met hem kun je afspraken maken, ook dat je bijvoorbeeld 25% gaat werken, dus 1 dag (of ochtend) werken en dan 1 of 2 dagen rust, zorg wel dat je uit jezelf laat zien dat je graag wilt en maak alvast een plan en bespreek dit met je bedrijfsarts, hij of zij kan je werkgever dan informeren en je werkgever heeft zich daaraan te houden. bellen dus!
Ik zou ook overleggen met een bedrijfsarts. Bovendien kun je afspraken dan zwart op wit zetten, dat voorkomt misverstanden. Als je ziek bent hoef je niet persé alleen maar thuis te zitten. Ook dit kun je aan de arbo arts voorleggen. Het is wel handig om te weten wat je rechten èn plichten zijn. Je kunt ook met je werkgever overleggen over of het nut heeft om te komen werken als je je goed voelt, ook als dat een dagje is. Kan me ook voorstellen dat de relatie nu niet zo goed is dat je met je werkgever goed overleg kunt voeren, dan is de arbo arts wel een goed alternatief.
Hoi, Bedankt voor jullie advies. Gisteren heb ik mijn baas gesproken. Hij heeft me 'als mens' gefeliciteerd, maar 'als werkgever' vindt hij het onethisch dat ik in de eerste maand dat ik daar werkte zwanger ben geworden. Ik heb gezegd dat ik het recht heb zwanger te worden, en dat je een zwangerschap én hoe je je daarbij voelt nu eenmaal niet op die manier kunt plannen. Kreeg terug dat 'de Paus in Rome dat vindt ja' maar dat de baas er toch hel anders over denkt. Ik krijg controles van de arbodienst thuis en een oproep voor een gesprek met de arbo-arts. Deze controles zullen blijven doorgaan zolang ik nog in dienst ben. Ik heb aangegeven dat ik wil overleggen met de arbo-arts en dat ik tot eind januari wil nadenken over of ik ontslag wil nemen. Die twee maanden salaris (maart en april) die ik dan misloop zijn geen drama, en WW wil ik toch al niet aanvragen (want ik wil na deze baan tijdelijk stoppen met werken). Maar ik kan er dus nog even over nadenken en idd bij de arbo-arts op gesprek gaan.