hoi, ik heb een leuke baan gezien via een uitzendbureau en kan daar dan 27 uur gaan werken of 36 uur maar er staat bij 9,12 bruto per uur? wie weet wat je dan netto overhoud? en is dit niet erg weinig want je moet er ook al om 7 uur beginnen in de morgen?
www.loonwijzer. Daar kun je een bruto/netto vergelijk maken en ook kun je op basis van functie + sector een redelijke inschatting maken of het het voorgestelde uurloon redelijk is.
7 uur is op zich niet een heel rare tijd, zeker wanneer het in een produktiebedrijf zou zijn. Maar mogelijk dat er voor de uren van 7-8 nog een kleine toeslag geldt. Dat wordt niet altijd vermeld, omdat de vacature-info vaak beknopt wordt weergegeven. En of 9,27 bruto weinig is... dat ligt oa aan het soort werk, heb je er diploma's voor nodig, verantwoordelijkheden etc.
Heel veel bedrijven hebben een startsalaris rond dat bedrag. Je begintijd van 7 uur heeft daar geen invloed. Er zijn heel veel bedrijven die namelijk om 7 uur beginnen. Je kunt op internet wel een bruto-nette berekening maken.
hoi meiden,het is inderdaad productiewerk,en nee geen diploma,s voor nodig. maar als ik dat opzoek staat erbij onder het minimum loon? en toch is het via tempo-team?
Het minimumloon voor 23 jaar en ouder is 9,01. Hoe oud ben jij? En misschien kun je een linkje plaatsen naar wat jij ziet, dan kan ik echt met je meekijken.
Dan kan het op zich idd wel kloppen. Hoe bedoel je "onder minimumloon"? met 27 of 32 uur kom je totaal gezien idd "onder minimumloon" uit... maar dat is logisch omdat je niet fulltime zou werken.... of bedoel je het anders?
Als je via het uitzendbureau werkt, val je onder de uitzend cao en niet onder de productie cao. En dat kan soms ook nog best wel wat schelen. Sommige uitzend bureau's (die gespecialiseerd zijn in een bepaalde sector) vallen dan wel weer onder een bepaalde sector cao. Dus even goed informeren bij het uitzend bureau. Maar geloof me, als het via het uitzend bureau gaat dan is de kans dat het salaris onder het minimum loon valt echt heel erg klein, want dan komen ze in de problemen. Het minimum loon is er nl niet voor niets. En 9,12 euro is netjes als startsalaris hoor, ik werk in de detailhandel en daar is dat 8 euro zoveel.
@Annemiek: het is meestal andersom hoor. In de branche-CAO moet worden vermeld of uitzendkrachten volgens de eigen CAO of volgens de uitzendCAO moeten worden betaald. Is er niets geregeld, dan is het gewoon uitzend CAO.
Dan is dat de afgelopen jaren veranderd, ik heb jaren via verschillende uitzend bureau's gewerkt, een aantal gespecialiseerde en daar kreeg ik het salaris volgens de voor mij toen horeca cao en via de algemene uitzendbureaus via de uitzend cao, ooit stond ik via verschillende uitzend bureaus op een zelfde plek te werken (uiteraard ander tijdstip) En de een was dan via de horeca cao en de andere via het uitzend cao. Maar goed, ook al beslist het bedrijf dat, dan moet ze daar dus alsnog even naar informeren.