Ik werk in een bloemenwinkel, nu zijn wij op feestdagen ( kerstavond, nieuwjaar Pasen ed ) een uurtje eerder dicht . Nu wil mijn werkgever het uur dat wij niet werken niet meer uitbetalen. Naar mijn mening moet hij dat wel omdat ik normaal dat uur wel werk. Ik ben het gaan opzoeken maar kan er nergens echt meer iets terug van vinden weet iemand hoe dit (wettelijk) geregeld is??
Volgens mij is dat normaal, dat dat niet wordt betaald. Ik werkte in de kinderopvang en nu gehandicaptenzorg en dat is hetzelfde verhaal.
Ik heb 5 jaar bij van haren gewerkt en hun deden het zo.. Als je een x aantal dagen heb gewerkt op bijv. maandag (of gedeeltelijk bijv als vakkenvuller 2 uur) dan krijg je gewoon die uren uit betaald als het die maandag kerst avond is en om 17.00 uur sluit ipv 18.00 Maar of ze dat verplicht zijn ?!
Hangt van je CAO af denk ik? En ergens is het logisch, niet gewerkt dus geen geld. Maar ook wel weer lullig, want je wíl wel werken, maar mag niet.. Ik ben zelf uitzendkracht en kreeg die verplichte eerder-weg-uren ook niet betaald. Ik heb ze als verlofuren opgenomen om ze alsnog uitbetaald te krijgen.
Ook wij zijn vroeger gestopt en kregen dit van het werk, groot bedrijf... voor diegene die dan net werkte op die dagen, geluk maar de anderen die op een andere dag werden ingepland kregen dit niet meer terug. Niet iedereen staat ook te springen om dan te werken en die dan wel komen of vb voltijds werken vind ik het een mooie dienst om enkele uren vroeger te mogen stoppen. Hier 1,5 minder.
In principe moeten ze je wel betalen. Hun besluiten eerder dicht te gaan. als jij normaal dan werkt horen ze je uit te betalen. Anderzijds. zijn het zondagen en horen ze je dubbel te betalen (dus zou ik over dat uurtje niet zeuren) EN hoor je een extra vrije dag te krijgen (als het normaal je vrije dag is). (kwam ik achter nadat ik bijna weg was bij mijn werkgever.. de boekhouder die zelf vertelde hoe het zat. Ik moest op die dagen altijd werken kreeg wel dubbel betaald maar nooit een vrije dag terwijl ik op mijn vrije dag kwam werken.....
afhankelijk van je cao. ik werk in de horeca en standaard zondagen krijg ik niet extra betaald. zelfde als met sommige feestdagen. ik zou dus je cao even erop naslaan.
wanneer die dagen op je vaste werkdagen vallen dan lijkt me dat ze je moeten betalen. Wanneer je elke week anders kan worden ingeroosterd dan zijn het dus niet je vaste werkdagen hoeft het volgens mij niet. Mogelijk is het ook via cao (anders)geregeld. Bij mijn vorige werkgever mochten we ook altijd eerder naar huis en dat uurtje werd betaald, maar als je voor de hele dag verlof op wilde nemen dan moest je wel gewoon je standaard aantal uren als verlof opnemen.
Volgens de wet mogen ze dan niet langer open zijn, en zijn dan ook niet verplicht je te betalen.Gaat dan om bv kerstavond tot 6 of 7 uur. Oudjaarsdag tot 6 of 7 uur etc.
Bij mij net zo, er wordt een "gemiddelde" berekend op basis van de laatste (12?) weken dat je op die betreffende dag hebt gewerkt. Die uren krijg je dan betaald. Dat wordt bij ons met alle feestdagen en andere afwijkende dagen gedaan. Dus werk je normaal nooit op maandag maar net oudjaarsdag wel, dan krijg je het uurtje niet, maar is het een vaste dag, dan krijg je het wel. Of dat een regel is, dat weet ik niet.
Ik werk normaal op maandagavond van 7 tot 10, maar het bedrijf ging om 5 uur al dicht. Ik krijg die 3 uren gewoon uitbetaald onder feestdag vrij. Mijn man heeft geen cao en ook zijn bedrijf sloot eerder op oudjaarsdag, ook hij krijgt dit gewoon uitbetaald. Echter het bedrijf ging 24-12 helemaal niet open en die heeft hij wel als verlofdag zelf op moeten nemen.
Laatst is dit bij ons op de vergadering besproken en het schijnt zo te zijn, dan wanneer het minimaal een jaar van te voren bekend is, dat het dan valt onder verplicht vrij. Maar het moet dus al wel lang van te voren bekend zijn. Bij ons bieden ze vaak wel aan om de gemiste uren te compenseren in diezelfde week, maar als dat niet gaat, dan heb je gewoon pech. En ze zijn het ook niet verplicht.
Feestdagen zijn inderdaad CAO afhankelijk... Maar...24 dec en 31 dec is geen feestdag!!! Hier ook om 17 uur gesloten... en gewoon tot 17 uur betaal... je werkt toch ook niet van 17 tot 18 uur??? Hier worden de roosters gewoon zo gemaakt dat iederen echt wel aan haar uren komt, ook zonder dat ene uur...
Officiële feestdagen wel, dan moet je het betaald krijgen. Als ze niet in het rijtje staan, dan krijg je ook niet betaald. In de cao staat dat lijstje als het goed is
Als die uren binnen je contracturen vallen moet je werkgever ze gewoon uitbetalen hoor. Hemelvaartsdag valt bv altijd op donderdag en dan hadden wij koopavond. Maar vanwege Hemelvaart verviel de koopavond, maar die uren werden wel gewoon geschreven. Mijn weekendploeg daarentegen had een nul uren contract, zij kregen die uren dus niet uitbetaald.