De kans is zeer groot dat ik in de ziektewet terecht kom wegens een hernia waar ik al lang mee loop. Ik heb echter een 0 uren contract en zover ik weet krijg je dan 70% van het gemiddelde van je gewerkte uren? Maar hoe zit het dan met kinderopvangtoeslag? Er spookt van alles door mijn hoofd, weet niet eens hoe ik KO zal gaan kunnen betalen met 70% van me loon maar Heb je daar nog recht op, op kinderopvang toeslag? Ik zou mijn dochter thuis laten, maar om haar uit te schrijven vind ik ook zo wat, weet niet hoelang ik thuis kom te zitten (hangt er dus vanaf wat de dokter gaat zeggen).
Ja ze nemen het gemiddelde van het loon dat je het laatste jaar hebt verdiend. Alles van de afgelopen 12 maanden, gedeeld door 12. Dus heb je maar 6 maanden gewerkt en daarvoor 6 maanden niks, dan wordt die zes maanden door 12 gedeeld en dat is voor hun 100% dus zeg maar 40 uur per week, en daarvan krijg je 70%. Heb je de afgelopen 12 maanden gewerkt nemen ze het loon van al deze twaalf maanden, daar het gemiddelde van (dus opgeteld, gedeeld door 12) en daarvan 70%. Als je in de ziektewet zit ben je niet aan het werk, dus thuis, dus heb je geen recht op kinderopvang toeslag. Je ziektewet is overigens inclusief vakantiegeld. Dat krijg je dus niet achteraf in mei nog.
Bedankt voor je duidelijke antwoord, dan zal ik haar dus moeten uitschrijven als ik langdurig (meer als 1 maand) in de ziektewet kom. Vind het zo erg voor haar, ze vind het zo leuk
Ja helaas! Want 100% zelf betalen lijkt me werkend al niet te doen, laat staan met ziektewet! Het is heel dubbel, op zich 'logisch' dat je geen KOT krijgt als je thuis bent en niet aan het werk bent. Aan de andere kant zit je niet voor jandoedel thuis dus kun je de 'rust' juist goed gebruiken. Dat is echter niet het 'probleem' van de belastingdienst dus zit jij ermee. Misschien om je heen kijken of je nog een andere manier kunt vinden om haar bv een dag per week onder te brengen zodat jij wat rust hebt. Maar dat doet niet af aan dat je kleintje het ook gewoon leuk vind op de opvang en dat moet gaan missen.
Precies, is onmogelijk (hier) Het is inderdaad ergens logisch, maar toch vroeg ik het me af..dacht misschien word het als normaal loon gezien. Gelukkig krijg ik veel hulp van familie en een lieve vriendin, maar het is meer voor haar zelf, ze geniet enorm van andere kinderen. Maar goed, het is even niet anders.
Weet je dit zeker? Je bent namelijk nog wel in dienst bij je werkgever. Als je een dag ziek bent loopt je kot ook gewoon door toch? Ik zou even goed informeren voordat je evt je dochter van de opvang afhaalt als je haar er liever laat. (Mits uiteraard dit haalbaar is en voor jou/ jullie wenselijk). Ik zou contact opnemen met de belastingdienst. Succes ermee!
Je hebt wel recht op kot tijdens je zw, want je behoudt je contract tijdens deze periode. De zw is tegenwoordig gericht op het herintegreren met de verwachting dat je langzamerhand weer aan het werk gaat en dan zou je weer het kinderdagverblijf nodig hebben voor de opvang, vandaar dat je kot krijgt.
Je krijgt gewoon kot. Je loon wordt gewoon betaald door je werkgever en niet door het UWV, dat is pas na 2.jaar geloof ik. Als je via het UWV een ziektewetuitkering gaat krijgen krijg je alleen nog kot als je een reïntegratie traject volgt.
niet waar. Ik zit zelf nu ook 100% thuis door zwangerschapsklachten en heb belastingdienst gebeld en onze adviseur en je hebt in de ziektewet wel recht op kot. Zolang je een arbeidsovereenkomst hebt heb je ook recht op kot. Beland je in de ww dan niet meer.
Ja ik weet dat wel zeker, maar als je het zo zegt is het natuurlijk zowieso verstandig om contact op te nemen met de belastingdienst! Want ik kan het natuurlijk mis hebben! Maar dat is in ieder geval wat ik er van weet. En een dag ziek is wel anders dan langdurige ziektewet, en dan krijg je over die ene dag toch ook niet 70% TO Ga je ziek uit dienst en kom je bij het uwv? Ik was in de veronderstelling dat werkgevers bij langdurige ziekte 100% moet blijven betalen het eerste jaar, daarna 70%. Dan zit het met kot misschien ook anders? Maar uit je OP begreep ik eigenlijk dat je bij het uwv terecht komt, misschien mijn fout. Geen die of er dan verschil in zit mbt KOT namelijk.
Dank iedereen! Ik weet niet, ik ga er zelf ook vanuit dat ik ZW uitkering van het UWV zal ontvangen, heb me hier nooit in hoeven verdiepen gelukkig, maar omdat dit tijdens mijn zwangerschapsverlof ook zo was, ging ik er eigenlijk vanuit. Ik heb een eind volgende week een gesprek met mijn werkgever, en zij zal mij alle antwoorden kunnen geven (werk in de K.O) maar er spookt nu zoveel door mijn hoofd dat ik het liefst die antwoorden nu allemaal al heb
Dit las ik op de site van de rijksoverheid. Kinderopvangtoeslag bij ziekte, vakantie of verlof Bij ziekte, bijscholing, vakantie, een deeltijd WW-uitkering of ouderschapsverlof wijzigt het aantal gewerkte uren niet. Die omstandigheden hebben dus geen invloed op het recht op kinderopvangtoeslag.
Dit staat ook op de site van de rijksoverheid. Dat is toch wat anders dan het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden nemen om de hoogte van je ziekte uitkering te bepalen toch? Nul-urencontract Bij een nul-urencontract bent u verplicht te komen als de werkgever u oproept. U wordt ziek tijdens een oproepperiode u krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon. U blijft na afloop van een oproepperiode ziek na afloop van een oproep krijgt u geen loon meer, ook niet als u dan nog ziek bent. Pas als uw arbeidscontract is geëindigd, krijgt u ziekengeld. U bent ziek buiten een oproepperiode in de periode waarin u niet wordt opgeroepen, heeft u geen recht op doorbetaling van het loon. Zolang uw arbeidscontract nog duurt, heeft u ook geen recht op ziektewetuitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt, kunt u een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.
Als je in de ww komt heb je nog 3 maanden recht op kot, dit omdat de gemiddelde opzegtermijn 2 maanden is. En je anders mogelijk geen plek hebt bij de ko als je bijvoorbeeld na 2 maanden weer een vaan hebt. Ik heb tijdens mijn ziektewet overigens ook gewoon kot ontvangen (had er ook recht op werd er gezegd). Ben uiteindelijk 3,5 mand thuis geweest waarvan een halve maand via de werkgever. Vergeet overigens niet je jaarinkomen voor je toeslag aan te passen, als je 70% krijgt dan verdien je aanzienlijk minder op jaar basis!
Ja klopt je krijgt met een 0 uren contract geen zkw ik heb door fout van uitzendbureau zo 1200 euro terug kunnen betalen aan het uwv. Je krijgt alleen betaald als je al een vaste planning hebt. Maar ja uitzendbureau zijn slim zeggen dan gewoon dat je niet ingepland staat. ontslag vragen ww aanvragen en dan ziekmelden is de enige oplossing. Wel zorgen dat het op papier lijkt dat je ontslag hebt gekregen anders krijg je nog niks
Zolang je ik de ziektewet zit bij een werkgever heb je gewoon recht op kinderopvangtoeslag. Dit voor de gemiddeld gewerkte uren van de afgelopen maanden en waarvoor je ziektegeld krijgt. Heb precies zelfde situatie gehad Zodra je ontslag krijg en bijv bij de uwv of eventuuel ww terecht komt vervalt dit wel na aantal maanden Ziektewet bij een werkgever betekend dat je beschikbaar moet zijn op de uren dat de baas jou betaald en kan hij je eventueel gepast werkt aanbieden. Je moet komen als de baas je oproept. Dit in overleg met bedrijfsarts maar vaak wordt er wel wat gevonden. Al is het maar 2 uur per dag. ( zelf werkte ik normaal 20 uur zwaar werk, met hernia tot aan de operatie 6 tot 8 uur per week ligt papier werk, computer administratie etc) Heb je werkgever heb je gewoon recht op kot, vervalt de werkgever en wordt je overgedragen aan uwv na bij ontslag heb je nog Max 3 mnd recht op kot