Goedemorgen! Ik heb te horen gekregen dat mijn contract per 15 november afloopt en niet verlengd zal worden. Nu is het zo dat ik zwanger ben (5 januari uitgerekend) en dus op 24 november met verlof had kunnen gaan (6 weken voor uitgerekende datum). Moet ik nu wel een WW uitkering aanvragen voor die ene week, of kan ik ook alleen een WAZO aanvragen en na mijn zwangerschapsverlof de WW in? En heb ik in de week tussen 15-24 november sollicitatieplicht als ik wel een WW aanvraag? Bedankt vast voor de moeite!
Beste Zeilbootje, Jammer dat je contract niet verlengd wordt, maar gefeliciteerd met je zwangerschap. Als eerste even een aanvulling: als je bent uitgerekend op 5 januari 2015 begint je zwangerschapsverlof op 25 november 2014. De vraag is of je tussen einde contract (15 november) en begin van de zwangerschapsuitkering nog een WW-uitkering kunt/moet aanvragen. En als je deze aanvraagt, of je dan ook sollicitatieplicht hebt. Tegenover het recht op een WW-uitkering staat een re-integratieplicht. Je bent als WW-gerechtigde inderdaad verplicht te solliciteren, en passend werk te accepteren. De periode van werkloosheid maakt daarbij niet uit. Als je niet beschikbaar bent voor werk, krijg je geen WW-uitkering. Afhankelijk van je situatie heb je dus twee opties: - Je vraagt het zwangerschapsverlof aan vanuit je dienstverband. Dit kan je vier weken voor aanvang van het verlof doen. De WW-uitkering vraag je in dit geval dan aan na afloop van het verlof. - Je vraagt voor de periode voorafgaand aan het Zwangerschapsverlof een WW-uitkering aan. Je hebt dan wel sollicitatieplicht. Vanuit de WW vraag je dan het Zwangerschapsverlof aan. Actuele informatie over het aanvragen van de Zwangerschapsuitkering vind je hier: http://bit.ly/10KrBro en over de WW-uitkering hier: http://bit.ly/Ye7yNA Met vriendelijke groet, Yvonne UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare