Ik ben pas begonnen met een nieuwe baan waar ik ook een opleiding krijg. Ik zou normaal pas over een jaar klaar zijn, nu ben ik dus in december als het goed is 4 maand met verlof. Ik heb een vast contract en er staat verder niks over zwangerschap in mijn contract. Ze kunnen mij dan toch nooit ontslaan?? Ze zullen het wel niet zo leuk vinden maar ja... Ik vind het wel eng.
Herkenbaar Kissie, ook mijn opleiding is pas in januari 2007 afgerond en ik ga in december bevallen van mijn kleintje en natuurlijk nog eerder met zwangerschapsverlof. Bij mij zal het zo zijn dat mijn praktijkuren gewoon verschoven gaan worden. Als je een vast contract hebt kunnen ze je niet ontslaan vanwege je zwangerschap en zal er gewoon een regeling getroffen moeten worden. Ik ga in mijn zwangerschapsverlof overigens wel zo lang mogleijk naar mijn theoriedagen toe, zodat ik zo min mogelijk hoef te missen. Karin
Als jij een vast contract hebt mogen ze je niet ontslaan omdat je zwanger bent.. Maar ze kunnen het natuurlijk altijd over een andere boeg gooien..dat je niet zou functioneren o.i.d...maar goed dan moeten ze altijd eerst nog met je praten daarover voordat ze je mogen ontslaan volgens mij..
Het scheelt dat mijn praktijkuren er in november al opzitten en moet dan nog een paar afstudeeropdrachten op mijn werk doen. Dit lijkt mijzelf geen probleem om dit 4 maand later te doen. Ik zal jullie op de hoogte houden...