Beste heer/mevrouw, Ik heb een vraag voor mijn partner. Zijn ouderschapsverlof loopt af. Hij krijgt helaas geen verlenging meer. Wij hebben min of meer afgesproken dat hij dan officieel zijn contract laat wijzigen en 4 dagen gaat werken ipv 5. Nu gaat het niet goed met het bedrijf en is er een grote reorganisatie gaande op het moment. Er is een kans dat hij binnen een jaar op straat komt te staan. -Hij heeft een vast contract - Werkt bij het bedrijf al 6 jaar fulltime -Werkt in totaal al 20 jaar fulltime Nu is mijn vraag: als hij ontslagen wordt, waar wordt de hoogte van de uitkering dan op gebaseerd? Op 4 dagen loon of wordt ook zijn fulltime verleden meegerekend? Wij vragen ons af of we er wel goed aan doen om nu minder te gaan werken. Maar ja, de kinderopvangkosten zijn nog hoger dan het salaris wat hij krijgt als hij terug 5 dagen gaat werken. Alvast bedankt.
Beste Krullie85, Je wilt weten hoe de hoogte van de WW-uitkering berekend wordt wanneer je partner werkloos wordt. De hoogte van de WW betalingen is gebaseerd op het dagloon. Het dagloon is een gemiddelde van het SV-loon wat hij verdiende in de 12 kalendermaanden voor start van de WW. De laatste maand voor start van de WW telt hierbij niet mee. Dit noemen we de referteperiode. Het uitkeringspercentage is de eerste twee maanden 75%, daarna 70%. Ouderschapsverlof zorgt niet voor een lager dagloon. Verdiende je partner in de referteperiode minder door ouderschapsverlof? Dan berekenen we het dagloon alsof hij volledig zou hebben gewerkt. Naast de hoogte berekent UWV ook het gemiddeld aantal arbeidsuren (GAA). Dit is het aantal uren die gemiddeld per week gewerkt zijn in de 26 kalenderweken voor de eerste werkloosheidsdag. Voor dit aantal uren per week moet je partner beschikbaar zijn voor nieuw werk. Als het ouderschapsverlof langer dan 78 weken heeft geduurd dan kan het van invloed zijn op de hoogte van het GAA. De weken waarin je partner ouderschapsverlof had, tellen voor de berekening van het GAA niet mee tot een maximum van 78 weken. We tellen eerst de kalenderweken na het ouderschapsverlof tot aan de start van de WW. De rest van de weken (om tot 26 te komen) tellen we terug vanaf het moment van 78 weken vóór beëindiging van het ouderschapsverlof. Uit deze 26 weken berekenen we het GAA. Heeft je partner na het ouderschapsverlof weer minimaal 26 weken volledig gewerkt? Dan is het ouderschapsverlof ook niet meer van invloed op het GAA. Van een lager GAA gaat je partner financieel pas iets merken wanneer hij gedeeltelijk zou gaan werken naast zijn uitkering. Wanneer hij gedeeltelijk werkt korten we (wanneer het werk het eerste jaar van zijn WW start) namelijk de uren. Dit heet urenaftrek. Actuele informatie over de berekening van het dagloon vind je hier en actuele informatie over de urenaftrek hier. Start je partner na minimaal een jaar met werken? Dan korten we de inkomsten (inkomstenaftrek) en is het GAA dus niet meer van belang. Met vriendelijke groet, Ellen UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare