Hoi dames, Ik ben inmiddels ruim 13 wk zwanger (en nu weer voor de 2e keer ziek i.v.m. zwangerschap e.d) Ook werk ik bij een beveiligingsbedrijf en als je ziek bent of een dienst moet ruilen ofzo omdat je kind ziek is b.v. is dit alijd een groot probleem. Na mijn laatste ziekmelding is mijn baas behoorlijk moeilijk gaan doen en na veel praten neigen we ernaar toe dat hij mij mijn ontslag aanbied na mijn bevalling. Momenteel heb ik een vast contract en werk ik hier al 4,5 jaar. Hij zegt dat mijn collegas geen begrip hebben meer voor mijn vele ziekmeldingen (let wel, ik ben gemiddeld 3x per jaar ziek en dan niet langer als 1 a 2 dagen omdat ik zo snel mogelijk weer wil komen werken. Maar mijn baas zegt 3x per jaar is te veel) Ik vind het aan de ene kant wel een opluchting, want straks zit ik met 2 kinderen en een baan die absoluut niet flexiebel is, en waar ze me straks naar objecten kunnen sturen die ver weg liggen voor avonden en nachtdiensten, en dit is niet te combineren met 2 kids. Hier heeft hij al enigsinds mee "gedriegd" en zegt misschien is het beter dat we je je onstlag geven met behoud van een ww uitkering. Maar ik vind het ook een beetje eng. Ik moet dan wel binnen 1 jaar weer aan het werk zijn. Ik ben wel al 32 jaar dan met 2 kids. Ik weet het niet. Ik wil en moet eigenlijk hier wel wel maar het is wel eng. (mijn hormonen helpen ook niet echt) En niet werken ofzo is absoluut geen optie. Mijn man werkt al fulltime en we hebben het inkomen van mij wel nodig. Gelukkig heb ik recht op 1 jaar ww met een aanvullend verzekering waardoor ik in het 1e jaar 100% loon heb. Maar dan... Wie kan mij moed inspreken of vertellen over eigen ervaringen? Alvast bedankt
Mijn arbeidsovereenkomst bij m'n vorige werkgever is beëindigd toen ik nog in m'n verlof zat, na de geboorte van de tweede. Ik had een paar maanden later al een veel leukere baan, met betere uren. En ik was toen 38, met 2 kinderen. Nou is mijn arbeidsmarktpositie prima: goede opleiding, 15 jaar werkervaring, in een sector waarin ik veel contacten heb. Ik zou zeggen: kijk eens goed naar wat je aan mogelijkheden hebt, om na je bevalling een nieuwe baan te vinden. Wat zou je willen, bij welk type bedrijf, wie ken je daar al, kun je alles wat ze vragen. Misschien wil je werkgever je wel helpen om je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren door je een opleiding te laten volgen onder werktijd. Je hebt nog even de tijd. Sowieso tot aan je verlof, en dan nog een jaar nadat je uit dienst gaat. Als je wat in je mars hebt, vind je echt wel weer een nieuwe baan. Verkoop je huid duur, zou ik je nog wel willen zeggen. Je werkgever heeft nu geen poot om op te staan, maar laat wel blijken van je af te willen. Maak daar gebruik van, teken voorlopig niks en zorg ervoor dat hij je helpt bij het vinden van een nieuwe baan. Succes!
Lieve Bri, Hartstikke bedankt, dit is nou precies de reactie wat ik gehoopt heb. Doet me goed en geeft me moed. Idd, ik heb nog even tot mijn bevalling en dan nog een jaar ww na mijn opzegtermijn. Dus tot april/mei 2013 de tijd om wat anders te zoeken. Ik hoop dat ik het net zo mag treffen als jou. Lieve groeten
Hoe doen ze dat met behoud van WW?? Ik ben helemaal niet thuis in deze materie, maar vraag me af of hij jou dat kan beloven... ZOrg dat dit goed op papier staat!
Ja hoor, dat kan. Er zijn bepaalde dingen die dan moeten worden vastgelegd (bijvoorbeeld dat er verschil van inzicht is ontstaan over de wijze waarop de functie wordt ingevuld, dat er van alles aan is gedaan om dat verschil van inzicht te overbruggen maar dat dit niet gelukt is, dat soort dingen) en de juiste opzegtermijn moet in acht worden genomen, maar het kan zeker met wederzijds goedvinden mét behoud van recht op WW.
Vergis je niet, je hebt een vast contract. Hij kan je niet zo maar ontslaan. Wel kun je een regeling treffen. Ik zou juridische hulp inschakelen als ik jou was. Trouwens hij zegt dat het beter is als ze je ontslaan met behoud van WW uitkering?? Dit snap ik niet, bij ontslag heb je bijna altijd recht op een WW uitkering, daar heeft je baas niets mee te maken. Teken niets voordat je alle informatie hebt. Kijk ook op Welkom bij UWV. Veel succes!
Gelukkig ben ik lid van de FNV bond. Nou, heb net de bond en mijn werkgever aan de lijn gehad. Het is idd zo dat pas 6 wk NA mijn verlof de opzegtermijn in gaat, dus eerst bevallen, 10 wk zw verlof en dan nog eens 6 wk en dan een opzegtermijn van 2 maanden en dan pas ga ik waarschijnlijk weg met behoud van een ww uitkering. Tot die tijd werk ik nu deeltijds en ben deeltijds in de ziektewet ivm het te zwaar vinden tijdens mijn zwangerschap. Dus het komt heus wel goed hoor. Maar bedankt voor alle reacties.
Nou, vanmiddag net een gesprek met mijn baas gehad, Even dacht ik... Ik laat me niet zomaar ontslaan, er zou toch vast een ander oplossing zijn, maar heellaas. Als ik in dienst blijf dan stuurt hij mij naar rotterdam (zo'n 100km van huis) omdat ik echt weg moet van het object waar ik zit (mijn groepsleider wil van me af en die heeft meer overwicht als ik als ik zeg dat ik blijven en hij wil dat ik ga) Dus blijven hier is geen optie en naar het centrum van rotterdam is voor mij niet mogelijk. Dus, na mijn zwangerschaps/bevallingsverlof neem ik zelf nog 6 weken verlof op (in die 6 weken mag mijn baas mij niet ontstaan en wil ik zelf echt niet nog even terugkomen, dus maar ik mijn verlof dan zelf op) en dan betaalt mijn baas mij nog 2 maanden door zonder dat ik hoef te werken en dan ga ik vanaf 1 aug. 2012 in de WW. Daar heb ik 5 maanden recht op en moet dus uiterlijk december volgend jaar een ander baan vinden. Wat denken jullie, lukt toch wel? binnen zeg maar 8 maanden (dus na mijn bevalling) een ander baan te vinden? Ik vind het best een beetje eng, opnieuw beginnen en zekerheid weg, maar wie weet kom ik er later beter uit? Willen jullie voor me duimen? Kan de positieve enerige best even goed gebruiken
Ik zou hierover even contact opnemen met de arbeidsrechtspecialist van de vakbond. Laat hen er naar kijken en je goed adviseren. Met name ook met het gedeelte of je werkgever je wel 100 km van huis te werk mag stellen. Er is ook nog een afweging redelijkheid/billijkheid in combinatie met werkgeverschap. Kortom: laat je goed voorlichten en accepteer dit niet zomaar!
Ze mogen je niet om deze reden ontslaan. Je hebt immers een vast contract. Edit: Lees nu pas je andere bericht. Ze mogen je wel overplaatsen naar een andere "vestiging/werkplek". Ga jij hier niet mee akkoord tja, dan wordt je inderdaad op straat gezet. Maar meestal wordt er dan wel een goede regeling getroffen met je hoor. Zo te lezen komt het wel goed. Tja, 100 km rijden is ook niet bepaald een optie. 8 maanden de tijd (na de bevalling) is best een tijdje. Ik denk dat het je wel lukt. Je kan nu eventueel al gaan zoeken. Succes
Dank je wel. Deze berichten doen we wel goed Ik begin er nu ook steeds meer rust in te vinden (mag ook wel zeker na mijn bombardement aan berichten hierover) Nee, komt goed. Ik laat het nu maar een beetje los. Al die stress is ook niet goed voor de baby. En zoals je zegt heb ik nog zooooo veel tijd. Ik kijk regelmatig hoe de markt in elkaar steekt (voor een baan als receptioniste/secretaresse oid hier in de buurt) maar echt gericht solliciteren doe ik pas na mijn verlof. Voorlopig blijft mijn baas mij betalen en werk ik tot december deeltijds (deeltijds in de ziektewet tot aan de bevalling) en dan weer snel beter melden net voor mijn verlof zodat ik niet in de problemen kom met de ww uitkering. Daar is mijn baas ook mee akkoord mee gegaan (zo schappelijk is die dan ook wel, hij snapt ook dat het niet leuk is) Maar allemaal bedankt voor het meeleven en reacties. Aan jullie allemaal een dikke knuffel.