Hoi, vraagje aan jullie. 14 september ben ik uitgerekend. Ik werk nu 35 uur per week. ik wil 4 dagen voor uitgerekekende datum met verlof dus vanaf 18 augustus. daarna wil ik 4 weken onbetaald verlof plakken aan mijn verlof. ik heb nog 102 uur vakantieuren staan. Verder wil ik 32 uur gaan werken als de kleine er is waarvan ik 8 uur ouderschapsverlof opneem. Hoe kan ik dit het handigst aanpakken? het liefst zou ik dinsdag 1 februari weer starten met werken. ouderschapsverlof direct na verlof laten ingaan? of eerst met alle vakantie-uren zover mogelijk komen? wie vindt het leuk om dit met mij te berekenen, kom er zelf niet echt uit en op werk laten ze het aan mij over.. dank je wel!!
Uhhh en personeelszaken ofzo wil ook niet helpen? Eerste dag verlof 18-08-2010 Laatste dag verlof 7-12-2010 102 uur vakantieverlof, 35 uur, is 2 volle weken en 32 uur. Heb wel nog wat meer info nodig, hoeveel uur werk je per dag en hoe zijn ze verdeeld over je werkweek?
nu is die 35 uur verdeeld over 4 dagen... elke vrijdag vrij. personeelszaken wil dat je het zelf berekent..
fijne mensen dan, ik werk zelf ook op personeelszaken en snap best dat mensen een beetje hulp nodig hebben. dus je werkt 4 dagen van 8 uur en 3 kwartier. ik ga even verder rekenen.
Als je na je verlof eerst je vakantiedagen opmaakt, heb je t/m 27 december vrij en nog 5,75 uur over. Wat je wel moet navragen op je werk is, hoe het zit met onbetaald verlof. Als je bij ons onbetaald verlof langer dan 14 dagen opneemt achter elkaar, moet je namelijk naast werknemerdeel ook werkgeversdeel van bepaalde kosten gaan betalen. Dus wat ook wordt gedaan, is 14 dagen onbetaald, daarna paar dagen vakantie opnemen, en daarna weer 14 dagen onbetaald verlof. En voor volgend jaar heb je ook weer vakantie-uren, daarvan zou je ook al een deel kunnen inzetten als je dat wil.
Bij ons is het ook zo als je onbetaald verlof opneemt, je later met een pensioengat komt te zitten... Even goed navragen dus! (Zou zonde zijn voor die 2 weken) Succes!
Je krijgt bij ons de mogelijkheid om aan je verlof 4 weken onbetaald verlof te plakken. Zo staat het in de CAO. DAn neem ik aan dat je toch niet het werkgeversgedeelte dient te betalen? maar als ik nou direct na verlof de ouderschapsverlof laat ingaan, dan heb ik natuurlijk minder vakantiedagen nodig toch en kan ik mijn verlof langer laten duren? of is dat niet voordelig?
Zou het toch even voor de zekerheid navragen, dan weet je het zeker. Als je gelijk na je zwangerschapsverlof ouderschapsverlof opneemt, krijg je gelijk al minder geld, en wordt je ook voor een gedeelte gekort op je vakantieverlof. En als je eerst je vakantie opmaakt, krijg je dus t/m 27 dec nog volledig betaald, daarna zou je dan je 4 weken onbetaald verlof kunnen opnemen, dan zit je al op 25 jan en hoef je nog maar een paar daagjes vakantieverlof op te nemen van je verloftegoed van 2011 om op 1 feb uit te komen.
Onder welke cao val je? Ik werk in de zorg en wij hebben ook recht op een maand onbetaald zwangerschapsverlof. Daarvan hoef je dan niks zelf door te betalen. Ik kreeg zelf het advies van PZ om geen onbetaald verlof op te nemen, maar gewoon een maand volledig ouderschapsverlof op te nemen. Daarvan kreeg ik dan 25% doorbetaald, altijd nog beter dan helemaal niks! Overigens geld de doorbetaling alleen voor het ouderschapsverlof wat je in het eerste levensjaar van je kindje opneemt, daarna krijg je niks meer. Edit: Ik heb dus eerst ouderschapsverlof opgenomen en daarna 3 weken vakantie. Ik ben in totaal bijna 6 maanden thuis geweest...