20 augustus verwacht ik mijn eerste kindje. 8 september loopt mijn jaarcontract af. Ik werk nu fulltime in 3 ploegendiensten, maar na de bevalling wil ik niet meer fulltime werken (ook omdat mijn vriend steeds 4 maanden weg is voor zijn werk en ik dan dus alleen thuis ben) Mijn werkgever weet hier van (hij gaf ook aan dat hij mij niet meer fulltime dit werk zag doen voor ik zelf uberhaupt had aangegeven minder te willen werken) en hij zegt te kijken naar mogelijkheden om mij te houden als parttimer, want op mijn afdeling werkt bijna iedereen fulltime. Vrouwen met kinderen vindt je hier eigenlijk niet, dus ik vraag me af wat het bedrijf zal doen. Nu zijn er voor mij straks dus waarschijnlijk 2 mogelijkheden: - mijn contract wordt niet verlengd en ik ben dan werkloos - mijn contract wordt wel verlengd tijdens mijn verlof maar ik krijg minder uren op mijn contract. Nu vraag ik me af hoe het in de tweede situatie in zijn werk gaat; krijg ik dan tijdens mijn gehele verlof mijn normale salaris uitbetaald of hoe gaat dit in zijn werk?
Beste Sjors2015, Je wilt weten op basis van welk loon je zwangerschapsuitkering (WAZO) wordt berekend. Het dagloon wordt berekend op het SV-loon dat je verdiende in een referteperiode vóór je verlof. Dit SV-loon wordt vervolgens gedeeld door 261 of door het aantal dagen gerekend van het begin van je dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode als je korter dan een jaar in dienst was van je werkgever. Het dagloon wat jij gaat ontvangen wordt dus gebaseerd op wat je gemiddeld verdiende tijdens je fulltime contract. Jij hebt recht op 100% van dit dagloon. Ook als je arbeidsovereenkomst verlengd wordt. Actuele informatie over de berekening van het dagloon van de WAZO vind je hier. Ik wens je een voorspoedige zwangerschap. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare