Beste medewerker van UWV, Ik word per 1 augustus ontslagen vanuit mijn baan in het basisonderwijs. Dit was al voor mijn zwangerschap bekend. Mijn verlof zal lopen van half mei t/m augustus. Nu is het in het onderwijs zo geregeld (dacht ik gelezen te hebben) dat je 3 weken van de zomervakantie aan je verlof vast mag plakken (compenseren), indien je verlof in deze vakantie valt. Nu begint de zomervakantie voor mij pas op 20 juli en zou ik dus 2 weken/ 1,5 week verlof hebben in de vakantie voor ik ontslagen word. Heb ik recht op compensatie van deze weken of van de gehele 3 weken, omdat ik uit het onderwijs kom? Na mijn verlof ga ik verder als gastouder en daar wil ik per 1 september mee beginnen, omdat de zomervakantie ook dan is afgelopen. Als ik hier inkomen uithaal, heeft dit dan gevolgen voor mijn verlofvergoeding als mijn verlof nog doorloopt na evt bovenveschreven compensatie? Ik zie het antwoord tegemoet, Daycey
Beste Daycey, De compensatie waarover je vraag gaat, is geen regeling die door UWV wordt uitgevoerd. Ik kan je hierover dus geen advies geven. Ik raad je daarom aan om deze vraag voor te leggen aan je werkgever of je eventuele vakbond. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare