Overigens is het zo dat je een zogenoemd "vangnetgeval" bent... Dat houdt in dat bij ziekte het UWV aan je werkgever je loon vergoedt. (dit om discriminatie van vrouwen tegen te gaan, mannen worden immers niet ziek van zwangerschap ) Dus het kost ze ook nog eens niks als je ziek bent, want van het geld dat ze terug krijgen kunnen ze een tijdelijke kracht inhuren. Maar goed, gezien je verhaal, lijkt je werkgever me niet de makkelijkste in de onderhandeling. De bedrijfsarts contacteren zou ik toch echt via werkgever laten lopen. Om de al eerder door mij genoemde reden. Je laat zien dat je wil en je gaat niet om de werkgevers rug om (kan ook verkeerd opgepakt worden.) Het zou kunnen dat je bijvoorbeeld een tijdje op therapeutische basis kunt werken. (paar uurtjes per dag)