Hoi allemaal, Ons ventje heeft sinds afgelopen donderdag/vrijdag diaree. Nu geen koorts meer maar nog wel veel poepen (iets dikker nu) Morgen ochtend moet ik werken en ons ventje zou naar mijn ouders gaan. Nu passen mijn ouders op dinsdag ook altijd op mijn nichtjes (2,5 en 4,5 jaar) Maar die hebben ook allebei de griep (mét spugen) Ik zie het dus niet zitten om mijn ventje daar de ochtend te brengen. Ik vind diaree namelijk al genoeg. Kdv zal ook niet gaan ondanks hij nu geen koorts heeft. Ik wil dus morgen en woensdag thuis blijven omdat ik ons ventje nergens kwijt kan (woensdag zou hij naar het kdv brengen) want ik wil dat hij eerst goed opgeknapt is. Kan ik zorgverlof aanvragen?
Ik denkeigenlijk dat het wel mag, de kortdurend zorgverlof variant met 70% loonsbetaling. Ik kopieer even van de mkbservicedesk: Om de eerste noodopvang te verzorgen kan er een beroep worden gedaan op het calamiteitenverlof. Lukt het de werknemer niet om de zorg voor een ziek kind, partner of ouders binnen een dag aan iemand anders over te dragen, dan kan hij gebruik maken van de regeling kortdurend zorgverlof. Dit kortdurend zorgverlof is bedoeld om thuiswonende zieke kinderen, partners of ouders de noodzakelijke verzorging te geven. De voorwaarde hierbij is dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. Ook een pleegouder heeft recht op kortdurend zorgverlof, mits hij of zij op hetzelfde adres woont als het pleegkind. Hoe lang duurt het kortdurend zorgverlof? Voor kortdurend zorgverlof gelden een aantal regels: per twaalf maanden kan een werknemer maximaal tien dagen zorgverlof opnemen parttimers krijgen minder verlof: tweemaal het aantal wekelijkse arbeidsuren per twaalf maanden Het zorgverlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen Als de maximumtermijn van het kortdurend zorgverlof verstrijkt kan de werknemer vervolgens gebruik maken van het langdurend zorgverlof
Even aanvulling: hier geldt dus dat je dan de enige bent die het kind kan verzorgen, maar als je reguliere oppas ook ziek is lijkt dat wel zo te zijn.
ik vindt dit niet onder zorgverlof vallen. Als je kind ernstig ziek is en je dit niet uit handen kan geven aan een ander wel maar dat is in dit geval niet zo.
Nee dit is geen zorgverlof. Het is jou keuze om je kindje niet bij de oppas te brengen, zoals ik het lees is namelijk niet de oppas ziek maar de kindjes die daar komen? Dus gewoon vrije dagen opnemen.
Bij ons zou dit ook niet onder zorgverlof vallen. Dit omdat er iemand anders kan oppassen en het niet accuut is. Hij is al een paar dagen ziek en dus tijd genoeg gehad een oplossing te zoeken. Bij ons zou je een vrije dag op moeten nemen.
Oh sorry ik had het niet goed gelezen....ik dacht dat de oppas ziek was maar als je gewoon je kindje niet wilt brengen dan is het geen zorgverlof idd.
bij onze werkgever moet je gewoon een verlofdag opnemen of andere oppas regelen krijgen zorgverlof als kindje echt erg ziek is en bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt