Beste UWV, Momenteel werk ik 2,5 jaar bij deze werkgever en het gaat op financieel gebied niet goed met het bedrijf. Al geruime tijd zijn ze aan het zoeken om mensen eruit te krijgen. Ook schrijven ze, hoe kinderachtig, op wie wat fout heeft gedaan om je er zo uit te gooien. En je dus in de financiele nesten te werken, want ik had begrwpen dat je dan verwijtbaar werkloos bent. Klopt dit? A fijn, daar opende ik dit onderwerp niet voor. Al geruime tijd word ik 'gepest' op de werkvloer, om mijn nieuwe uiterlijk. Ik krijg iedere dag, meerdere keren per dag een rot opmerking over mijn nieuwe uiterlijk. Die mij echt enorm kwetst. De laatste tijd zijn ze hier bezig je zo erg te treiteren op je werk dat het niet meer te down is. Ga letterlijk huilend naar huis. Ze vernederen je, schreeuwen naar je alsof je dom en doof bent, maken je zwart bij leidinggevende, beschuldigen je van fouten die je gemaakt zou hebben, terwijl je er niks mee te maken hebt. Een gesprek met die persoon aan gaan heeft geen zin, laat staan als zowel de filiaalhouder als getuige erbij zijn. Dan wordt alles zo verdraaid, zodat je beschoywd wordt als leugenaar. Dit is geen gezonde werksfeer. Heb enorm veel meegemaakt bij werkgevers. Ook minder werknemersvriendelijke werkplekken. Maar dit slaat echt alles. Nu kwam een collega met het feit dat je je op grond van bepaalde factoren ziek mag/kan melden om zo in de ww te komen, waaronder de factor pesten en bepaalde werkomstandigheden. Wordt dit gezien als pesten/verstoorde werksfeer en mag ik mij zomaar ziek melden hierom? Wat zijn de verdere stappen? Moet ik voor nu stappen ondernemen? Praten met werkgever is zinloos. Alvast bedankt. Groet, Koningsgezin
Beste Koningsgezin, Vervelend dat de situatie op je werk je doet besluiten om je misschien ziek te melden bij je werkgever. Je wilt weten of je verwijtbaar werkloos wordt beschouwd als je werkgever je ontslaat om de redenen die jij aandraagt. Daarnaast wil je weten of je jezelf ziek kunt melden en wat de verdere stappen zijn. Voor ontslag op staande voet moet een dringende reden zijn. UWV Webcare is niet bevoegd je hierover te adviseren. Ik adviseer je dan ook voor deze vraag contact op te nemen met het Juridisch Loket (0900-8020), vakbond of rechtsbijstandsverzekering. Je kunt mogelijk een WW-uitkering krijgen als de bedrijfsarts, huisarts of specialist jou heeft geadviseerd om ontslag te nemen. Of als de verzekeringsarts van UWV vindt dat het door jouw psychische toestand niet is aan te rekenen dat je ontslag nam of het schadelijk zou zijn voor je gezondheid als je weer was gaan werken. Of bij de werkgever in dienst was gebleven. Wanneer je dus een WW-uitkering gaat aanvragen beoordeelt de verzekeringsarts of je een goede reden had om ontslag te nemen. Heb je zelf ontslag genomen en vindt de verzekeringsarts dat je geen goede reden hiervoor had? Dan ben je verwijtbaar werkloos. Ben je ziek geworden door problemen op je werk? Je meldt jezelf ziek bij je werkgever. Het is belangrijk dat je er dan alles aan doet om de problemen met je werkgever op te lossen, zodat je bij je werkgever in dienst kunt blijven. Re-integratie is iets tussen jou en je werkgever. Hier vind je het stappenplan wanneer je jezelf ziek meldt bij je werkgever. Kom je er echt niet met je werkgever uit? Wellicht zou je jouw arbeidsovereenkomst dan met wederzijds goedvinden kunnen ontbinden. Gezien je situatie adviseer ik je nogmaals om hiervoor juridische hulp in te schakelen. Actuele informatie over ontslag op staande voet vind je hier. Ik wens je heel veel sterkte met deze nare situatie. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare