Ik weet dat je als je zwanger bent, je niet ontslagen mag worden, omdat dit discriminatie is. Maar nu vraag ik me af hoe het de andere kant op werkt... Hoe zit het met uitbreiding van uren op je contract tijdens je zwangerschap? Mag een werkgever hiermee wachten tot na je verlof, of valt dat dan ook onder discriminatie?
Op zich zou je urenuitbreiding kunnen zien als positieve "discriminatie", je gaat er immers op vooruit. Al kan ik me voorstellen dat je werkgever/leidinggevende liever eerst afwacht of je niet evt wilt blijven werken op het aantal uren wat je hebt. De meeste moeders willen juist minder uren gaan werken na de geboorte van hun kind(eren)
Het ligt er aan hoe je situatie nu is. Als jij een contract hebt voor bijvoorbeeld 16 uur in de week en je wilt graag een contract voor 24 uur, dan mag een werkgever dat inderdaad weigeren. Maar dat mag ook als je niet zwanger bent en je werkgever hoeft daar geen specifieke reden voor aan te dragen.