Ja, ik wordt na mijn bevalling ontslagen van mijn werk. Ik heb momenteel een vast contract dus je zou denken: dat kan niet zomaar. Maar wat is het verhaal, Ik ben gemiddeld 3x per jaar ziek. Mijn baas zegt dat (nu ineens nadat ik verteld heb dat ik zwanger ben) mijn groepsleider hier geen raakvlakken meer bij heeft en dat ik weg moet van de post waar ik nu zit (al 4,5 jaar). Voorheen was het nooit zo'n probleem (alhoewel, ik werk als beveiliger en bij een ziekmelding of snipperdag ofzo gaan ze hier over de rooie) Maar ja, mijn groepsleider is totaal geen kinder mens (hij heeft er een hekel aan) en ik DENK dat het zo is dat ik nu straks voor de 2e keer moeder wordt hij bang is dat ik niet flexiebel genoeg meer zal zijn. Dat kan hij natuurlijk niet zo zeggen dus zoekt hij naar redenen om mij kwijt te willen. Nu ben ik ineens te vaak ziek, te vriendelijk enz enz, kortom ik moet weg van mijn post. Ja, zegt mijn baas, ik kan je niet zomaar ontslaan, maar er is in de buurt geen post meer voor je, dus moet je maar naar rotterdam (zo'n 100 km van huis) en dan vroege of late diensten draaien (is qua afstand en reistijd niet mogelijk, dus krijg ik maar mijn ontslag. Als ik ermee akkoord ga (zal wel moeten) dan pas 6 wk na mijn verlof en dan met een opzeg termijn van 2 mnd dus ik ga pas volgend jaar aug de ww in. En dan snel opzoek naar ander werk. Wat denken jullie, lukt toch wel allemaal wel toch?? Komt vast goed, nog even t/m dec werken en dan voorlopig genieten van mijn verlof Sorry voor het lange verhaal
Volgens mij heb je dezelfde vraag ook al gesteld onder "Weer aan het werk". Daar heb je volgens mij aardig wat antwoorden gekregen waar je wat mee kunt... Zoals ik daar ook zei: neem even contact op met de arbeidsrechtspecialist van de vakbond, ik had begrepen dat je daar lid van bent. Laat er iemand naar kijken die er verstand van heeft. Succes.
Ja je hebt gelijk Kwam alleen gisteren ineens deze onderdeel van de forum ook tegen en dacht, kom ik vul nog 1 keertje het verhaal in zoals het er nu naar uit ziet. Ben nu wel klaar hoor Voor iedereen die het gelezen heeft en geantwoord heeft, Bedankt.
Ik heb maar 1 melding hierover, je schrijft dat je er wel mee accoord moet gaan... NOOIT DOEN!!! Dat kost je nl je uitkering! Altijd er tegenin gaan. Het is het probleem van je werkgever, en als jij accoord gaat hiermee, word het ineens jou probleem. Eerst dus even goed uitzoeken wat je rechten zijn voordat je accoord gaat! Succes in deze vervelende situatie!
Lief dat je hiervoor wil waarchuwen, maar ik heb het allang heel grondig uitgezocht en contact gehad met het UWV hierover (zij betalen uiteingelijk je ww) En.... Het kan. Het is mogelijk als je werkgever geen werk meer voor je in de buurt heeft, hij je ontslag mag aanbieden met goedkeuring van de werknemer (ik dus) Alleen dan komt er een overeenkomst waarin duidelijk staat dat het ontslag van de werkgever afkomt, dan de werknemer verder geen schuld heeft aan zij of haar ontslag (geen diefstal, officiele waarschuwingen e.d.) en dan mag je akkoord gaan met je ontslag zonder bezwaar te maken en toch een ww uitkering ontvangen. Zo wordt het ook gedaan. Mijn werkgever heeft al zo'n voorbeeld overeenkomst met de mail gestuurd zodat ik ongeveer weet wat erin zit, als ik de oficiele heb, ga ik uiteraard langs het UWV of het goed is (en de vakbond gaat onderhandelen om zoveel mogelijk eruit te halen) en dan ga ik toch akkord. Geeft ook meer rust. Ik heb het wel gehad met mijn werkgever. Ik zit mijn tijd uit tot aan de kerst en dan met verlof. Maar nogmaals bedankt he
Humm Loes1980, wat je zegt klopt wel, maar ik zou er toch niet zomaar akkoord gaan met een eenvoudige ontbindingsovereenkomst. Als ik het goed heb (maar check dit nog even na bij het juridisch loket of de vakbond), mogen zij jou niet ontslaan 6 maanden na de bevalling. Zij zijn gewoon verplicht om alternatief werk aan te bieden. Je geeft al aan dat het bedrijf dit wel wil doen, maar praktisch gezien zitten hier teveel haken en ogen aan en door de afstand en werktijden is de kans op uitval groot. Ik zou als ik jou was die 4,5 jaar dienstverband in de strijd gooien. Vanaf 1 januari 2012 heb je (dacht ik) weer recht op 1 maandsalaris compensatie per gewerkt jaar (dit was tijdelijk gemaximaliseerd naar 0,5 maand per gewerkt jaar). Zoals ik jouw postings lees, biedt jouw werkgever deze compensatie niet aan en dan denk ik wel bij mijzelf dat zij het te makkelijk (financieel gunstig) voor zichzelf afmaken. Ja jij bent vaker ziek geweest, echter dit is nooit een discussiepunt geweest. Daarmee heeft er (nog) geen dossieropbouw plaatsgevonden, dus in wezen hebben ze geen poot om op te staan en heb jij gewoon recht op compensatie. Houd wel rekening mee dat het bedrijf ervoor kan kiezen om niet een dergelijke regeling te treffen en vanaf jouw terugkomst wel aan dossieropbouw te gaan doen om jou alsnog rechtmatig te kunnen ontslaan. Ik zou als ik jou was de compensatieregeling bespreekbaar maken. Maar laat je wel goed voorlichten door de vakbond of een juridisch gespecialiseerd persoon. Als je toch voor ontbinden kiest, neem daarin op dat de daadwerkelijke opzegdatum pas ingaat een maand na ontbinding door de kantonrechter. Het UWV rekent namelijk 1 maand opzegtermijn na ontbinding door kantonrechter. Dit betekent dat je anders die maand geen salaris van jouw werkgever of uitkering van het UWV ontvangt. Je zal de lasten voor die ene maand zelf moeten dragen. (UWV hanteert hele rare regels om zelf zo weinig mogelijk uitkering uit te kunnen keren). Nogmaals praat nog eens een keer met een juridische onderlegd persoon hierover en ga niet klik en klaar akkoord met de overeenkomst zoals die naar jou is gemaild. Succes!
Mostert....zie dat je de vakbond al permissie hebt gegeven om zoveel mogelijk voor jou eruit te onderhandelen. Verstandig van je! Het gaat helemaal goed komen met jou!
Lieve Gelukkig, Heel erg bedankt voor je reactie. Je werkgever mag je 6 weken na je verlof ontslaan (was t maar waar 6 mnd) Maar verder ga ik niet zo makkelijk weg. Ja, ondertussen wil ik ook weg en ben ik blij dat het zo gaat (ik lees heel veel over vrouwen die tijdens hun zw hun contract niet verlengd worden enz, die hebben het veel zwaarder en dan denk ik, wat ben ik gezegend dat het zo gaat. Kan ook anders) En ja, ik ga proberen zoveel mogelijk een gouden handdruk eruit te krijgen (heb hier een daar stokken om mee te slaat. Bijvoorbeeld, ik ben 4,5 jaar geleden in dienst gekomen na een wao van 100% ivm beenletsel. Nu als ze me naar r'dam willen sturen, kan ik niet daglijks zover rijden, houdt mijn been niet vol. De eerste 5 jaar heeft mijn werkgever altijd zw ontvangen van het uwv ivm mij arbeidsongeschikdheid. dit loopt na 5 jaar af, dus net als ik mijn ontslag heb. Zo ga ik het spelen. Ze 'dwingen' me mijn ontslag aan te nemen omdat ik niet zover kan rijden, dus betalen ze me maar ook om mijn ontslag te accepteren. Maar goed, nogmaals, dit laat ik ook door de bond doen. En ja, als je wat krijgt van je baas gaat je ww later in. Was ik van op de hoogte. Mijn werkgever zegt ook: we gaan het heel netjes doen, zodat we elkaar altijd in de ogen kunnen kijken. Je krijgt ook gewoon je boeketje enz enz, we doen het netjes. Denk ik bij mezelf: flik...op, je geeft me mijn ontslag, het is geen kadotje he. Maar ik ben er wel klaar mee en wil nu zelf ook wel weg (al zeg ik dat niet tegen hun he) Maar jou lieve woorden dat het wel goed komt met me vind ik zo lief. Doet me echt goed. Bedankt
Inderdaad niet mee instemmen! Je werkgever moet namelijk gewoon een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI en die krijgt hij waarschijnlijk niet gezien de redenen die jij aangeeft echt totaal niet door de beugel kunnen. Hij kan je ook op staande voet ontslaan, maar hiervoor moet je heel wat hebben uitgevreten hoor (liegen over je cv, stelen van je baas etc). Lijkt me dat hij niet zomaar van je af komt! Wil hij dat per sé wel onderhandel dan over de zgn 'oprotpremie' en haal het onderste uit de kan en wil hij niet onderhandelen 'dreig' met juridische stappen. Werkt vaak net zo goed als de daadwerkelijke gang naar de rechtbank. Lees je zoveel mogelijk in over je rechten en plichten, schakel desnoods hulp in van een jurist (juridsch loket of wellicht heb je een rechtsbijstandverzekering) en zet nooit, nooit, nooit een handtekening onder welk contract dan ook. Hoop dat ik je nog iets nieuws heb kunnen vertellen. In elk geval veel succes!