Hallo, Ik heb een vast contract voor 36 uur per week. Tijdens mijn zwangerschapsverlof zal Pinksteren vallen. Normaal krijgen wij op het werk een percentage van feestdagen gecompenseerd. Deze worden niet volledig in uren gecompenseerd. De gemiste uren compenseren wij normaal door op een andere dag extra uren te werken. Dit is tijdens mijn verlof uiteraard niet mogelijk. Er zijn in onze CAO verder geen afspraken mbt feestdagen en zwangerschap. Heb ik nu geluk en krijgt mijn werkgever ongeacht eventuele feestdagen 16x36 uur gecompenseerd of zal ik na mijn verlof uren in moeten halen?
Hallo hluhluwe, Goed dat je uitzoekt hoe het zit met de uren die je extra werkt om een feestdag te compenseren. Een feestdag wordt bij de WAZO-uitkering gewoon doorbetaald. De hoogte van de WAZO-betaling verandert dus niet, want wij kijken niet naar de uren die je op een (feest)dag werkt of zou moeten werken. Dat je normaal gesproken uren op een andere dag ‘inhaalt’, is iets tussen jou en je werkgever. Je kunt dit het beste met hem/haar overleggen. Met vriendelijke groet, Nelleke UWV Webcareteam