Momenteel heb ik een Fase A contract dat eindigt in december. Rond die tijd ben ik 20 weken zwanger en kan ik het niet meer verbergen. Mijn baas, collega's en ikzelf gaan er vanuit dat het Fase A contract omgezet wordt in een detacheringscontract voor min. 6 maanden. Echter, ik ben er bang voor dat mijn contract niet omgezet/verlengd wordt na december. Ik weet 100% zeker dat de enige reden zal zijn dat ik met zwangerschapsverlof ga in maart. Kan ik hier iets tegen beginnen, als het daadwerkelijk zo uitpakt? Of heb je als uitzendkracht echt geen poot om op te staan dan? Zo niet, kan ik dan hulp verwachten vanuit het UWV? Alvast bedankt!
Waarom ben je daar bang voor, als je baas etc er gewoon vanuit gaat dat je contract wel wordt omgezet? Je werkgever krijgt gewoon alles vergoed vanuit het UWV, ook wanneer je onverhoopt ziek wordt (zwangerschapsgerelateerd). Mocht je vrees waar worden, dan heb je in eerste instantie recht op WW (mits je uiteraard voldoet aan de eisen) en daarna gaat je WW over in WAZO. Dus financieel is het allemaal wel gedekt. Oh en je vraag of je er iets aan kunt doen: Nee! wat dat betreft is het vergelijkbaar met een contract voor tijdelijke duur. Hiervoor hoeft een werkgever ook geen reden te hebben/noemen om het niet te verlengen.
Mijn baas gaat daar wel vanuit, maar zij is niet degene die dat uiteindelijk beslist. Daar zit nog een baas boven. Ik dacht dat ze het zeker niet zouden verlengen, omdat zij me zouden moeten doorbetalen tijdens mijn zwangerschap. Maar dat komt dus vanuit het UWV als ik het goed begrijp? Dat biedt enige hoop
Ja zeker, jouw loon word 100% vergoed door het UWV aan jou of aan de werkgever (als zij jouw loon doorbetalen). Succes!