hallo.. mijn partner en ik zouden graag een kind willen krijgen! als alles mee zit natuurlijk! maar ik heb ergens gezien/gehoord.. dat wanneer je een kind krijgt je kans hebt dat je ontslagen wordt! tenzij er collega's zijn die je beroep kan invullen tijdens die zwangerschapsverlof!! hoe ging dit bij jullie ?? groetjes Yfon
Hoi Yfon, Als je een vaste baan hebt kunnen ze je niet ontslaan. Ze nemen dan iemand in dienst als jij met zwangerschapsverlof bent om die uren in te vullen. Kom jij weer werken, dan gaat degene die voor jou is komen werken weer weg. Ik zie trouwens dat je nieuw bent. Welkom en veel plezier hier. Groetjes Nenske
Als je een vast contract hebt dan mogen ze je niet zomaar ontslaan. Heb je een tijdelijk contract kunnen ze zeggen we verlengen hem niet. Het bedrijf krijgt een vergoeding om iemand jou plaats in te laten nemen. Dus ontslaan mogen ze je echt niet zomaar.
ze mogen je niet ontslaan omdat je zwanger bent.... maar ik had een jaarcontract, en met een andere reden (smoes) ben ik er dus uitgegooid.... tja.... het was even hard... maar aan de andere kant ben ik blij dat ik niet meer werk.... ik heb genoeg dingen te doen!
Ontslag U mag niet worden ontslagen als u zwanger bent en ook niet tijdens de eerste twaalf weken na de bevalling. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk. Dit is het geval bij bijvoorbeeld ontslag: op staande voet om dringende redenen bij faillissement als u zelf ontslag neemt.
ze mogen je idd niet zomaar ontslaan, als je geen vast contact heb kan je het altijd met je baas overleggen van hoe of wat... heb ik ook gedaan, krijg ik november 2006 een vast contract, dat gaat gewoon door, wel of niet zwanger! ik zat er ook een beetje mee, maar vragen kan altijd! succes, groetjes bianca
Hallo, Het is wel verstandig om goede afspraken te maken als je met de tijd met zwangerschap verlof gaat zodat je zeker bent dat je op je eigen stekje terug komt. Bij ons in het bedrijf (kinderopvang) heb je een leidstercontract met de stichting en niet met de vestiging waar je werkt. Toen mijn collega met zwangerschap ging heeft onze vestiging de gene die haar verlof deed gehouden voor die baan omdat ze haar goed vonden. Mijn collega was naar 5 jaar haar baanje kwijt op haar eigen plek en moet dus nu waarschijnlijk worden overgeplaatst. Ik zelf weet ook niet of mij dat zelfde lot staat te wachten maar mijn wens op een kindje is groter dan de angst op verlies van mijn plekje. Word ik overgeplaatst dan zie ik dat wel na mijn toekomstige zwangerschapverlof!
ik zal dan even overleggen (als het zover is) met mijn toekomstige baas.. ik kan eind februari beginnen bij mijn nieuwe werkgever! was werkzoekende! en als er een kind nu zou komen is het financieel denk ik niet zo goed! me parnter heeft wel een fulltime baan.. maar dan moet die het huis, mij en het kind onderhouden! ben benieuwd wat mijn toekomstige werkgever zegt.. denk dat hij/zij het intern wel zal op kunnen lossen omdat er genoeg cassiere zijn die mijn taak kunnen overnemen!!
Hoi Yfon, ik zou inderdaad te zijner tijd als het zover is dit bespreken, maar totdat je zwanger wordt zou ik me nog niet te veel zorgen maken en zeker niets vragen aan je baas. Hij zou zomaar al vooraf vervelende acties kunnen gaan ondernemen
ontslagen worden zeker niet, tenminste bij ons niet als je idd van tevoren goede afspraken maakt hoef je je nergens druk om te maken