In uw berichtgeving over bovengenoemd onderwerp, wordt gesteld dat wanneer sprake is van een WGA-loongerelateerde uitkering, er recht zou zijn op een WAZO-uitkering. Is sprake van een WGA-loonaanvullings- of vervolg uitkering, in dat geval zou geen recht op een WAZO-uitkering zijn. Dat onderscheid kan ik niet terug vinden in de wet Arbeid en Zorg, noch in de Ziektewet. De Wet Arbeid en Zorg - artikel 8a - maakt dat onderscheid in ieder geval niet. Waar kan in de wet dat onderscheid worden terug gevonden ? Waarop is dat eigenlijk gebaseerd? Maakt het voor de aanvraag van een WAZO-uitkering nog verschil of het dienstverband bij WGA-instroom is beëindigd of dat de werkneemster in dienst gebleven is met een WGA-uitkering? Als laatste vraag komt bij mij op, is er nog een verschil of de (ex)werkgever wel of geen eigen risicodrager is geweest voor de WGA, wil men een beroep kunnen doen op een WAZO-uitkering? Dit zijn zo de vragen die bij mij op komen. Annlaug
Beste Annlaug, Onderscheid in WGA-uitkeringen Je schrijft dat het onderscheid in WGA-uitkeringen als rechtsgrond voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet wordt gemaakt in Artikel 8.A van de WAZO. Je kunt dit echter terugvinden in Artikel 3. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) voorziet in recht op uitkering voor werknemers en daaraan gelijkgestelden. Deze laatste groep wordt beschreven in Artikel 3.6.1.B.2: "diegene die geen werknemer is [ ] doch op grond van hoofdstuk 7 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) recht heeft op de loongerelateerde uitkering van de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten." Beëindiging van het dienstverband Indien het dienstverband niet is beëindigd, ben je nog in dienst van de werkgever. Je bent dan in de zin van de wet nog werknemer. Op basis van dit dienstverband kun je alsnog aanspraak maken op het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Eigenrisicodragerschap Of een (ex)werkgever eigenrisicodrager is, is voor het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof niet van belang. Actuele informatie over het recht op WAZO vind je hier. Op de website van de overheid vind je het volledige wetsartikel.　 Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare