Zwanger en contract tekenen

Ik persoonlijk zou het niet zeggen. Er kan nog vanalles gebeuren bij 4 weken zwangerschap, je bent dan net overtijd zeg maar. Je hoopt natuurlijk dat het allemaal goed gaat, maar in die eerste periode is dat allemaal nog heel onzeker.

Maargoed, dat ben ik, er zijn er ook zat die het wel zouden zeggen in dit stadium. En daar valt ook wat voor te zeggen (eerlijkheid en openheid), omdat je ook vanaf nu lichamelijke klachten kunt krijgen die je kunnen beperken in je werk.

 

Ja precies, kijk ik kan begrijpen dat werkgevers liever zien dat je eerlijk bent, maar je bent niks verplicht. Meeste mensen vertellen pas wat na de 12/13wekengrens of nog later (afhankelijk van hoe je in elkaar zit). Je hoeft je niet gedwongen te voelen om het zo vroeg al te vertellen toch en vooral niet als het al een keer is misgegaan!

Hopelijk gaat t deze keer allemaal goed en kun je ook lekker werken!

 

Ik zou me voorlopig toch nog even stil houden. Er zijn ook genoeg dames die pas in een later stadium ontdekken dat ze zwanger zijn. Daarnaast (wat je ook uit ervaring weet, las ik) kan er ook nog van alles fout lopen met je zwangerschap....

 

Ik vind 4 weken wel heel erg vroeg om iets te zeggen. Je hebt toch alleen een positieve test gehad? Ik zou het nog niets zeggen ook omdat je al een miskraam gehad hebt. Het zou raar zijn als een werkgever daar geen begrip voor heeft.

 

Zwangerschap is geen lichamelijke beperking! Het kan soms wel lichamelijke beperkingen tot gevolg hebben, maar dat is iets anders. Een zwangerschap is een lichamelijke toestand.

Een zwangerschap zou voor jouw werkgever geen overweging mogen zijn om jou wel of niet aan te nemen, dat is namelijk tegen de wet. Dus zou het niet moeten uitmaken of je wel of niet zwanger bent. Dus ben je je werkgever niets verplicht.
Ik vind het daarom ook helemaal niet achterbaks om de zwangerschap nog even privé te houden! Komt nog bij dat je het zelf pas 2 dagen weet en dat het nog heel, heel pril is. Zou je je werkgever wel iets hebben gezegd, 2 dagen na een positieve test, als het contract al was getekend? Waarschijnlijk had je dan ook gewacht tot tegen het eind van het eerste trimester. Dus als je het nu wel vertelt, alleen omdat het contract nog moet worden getekend, meet je eigenlijk een beetje met twee maten, en dat impliceert dat je verwacht dat de zwangerschap gevolgen kan hebben voor het wel of niet doorgaan van dit contract. En dat je dus eigenlijk vermoedt dat er een risico is dat je werkgever iets gaat doen wat tegen de wet is.

Deze wetten zijn er niet voor niets. Een werkgever mag niet eens vragen naar dingen als zwangerschap, religie, seksuele geaardheid, familie-situatie etc. Dit is om de werknemer te beschermen tegen discriminatie op basis van bovenstaande.

Ik denk dat je het idee dat je achterbaks bent als je niet vertelt over een zwangerschap, zeker als deze nog erg pril is, gerust mag loslaten.

 

Het is idd erg pril om het te vertellen vind ik persoonlijk. Ik heb nu ook een halfjaar contract (met maand proeftijd) en ik zit nu nog in mijn proeftijd en ik ben nu 11wk en 5 dagen en ik heb ook nog niks verteld. Ik vertel het na mijn proeftijd en dan ben ik 14 weken zo ongeveer en heb ik alle echo's gehad (met hopelijk veel goed nieuws!) Ik doe ook zwaar werk, maar dat moeten ze maar aanpassen, het is niet anders.

 

De enige reden die ik kan bedenken om het wel nu al te zeggen, is als je met radioactieve stoffen of chemische goedjes die mogelijk schadelijk zijn voor je kind moet werken.
In alle andere gevallen: niet doen.

Veel succes en geluk gewenst, zowel met je werk als met je zwangerschap!

 

Klopt helemaal!
Sterker nog, er mag niet eens gevraagd worden of je lichamelijk beperkingen hebt!!